人才派遣-武汉锦绣人才-人才派遣形式

锦绣人才人才派遣

发展2012年，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话:"在入世、国有企业改革转制加快，人才派遣形式，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。"

情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激1活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

　　它们的之间区别是：

　　1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的法人实体。

　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***主要的区别。

劳务派遣类型

试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，人才派遣服务，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，人才派遣，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣 企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。

晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣 国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。