软件测试-正厚软件技术-南京软件测试的薪资

06教室人数及授课方式：

现有些培训机构大多为了***而花重金在搜索引擎上大量打广告，以起到广泛招生的效果，但实际教育水平真心可以用“黑”来形容。

当一个教室里乌泱泱坐满了五六十甚至更多的学生后，那学习效果和小班制的二十几人想比，哪种用心付出的成本更高、学习效果会更好，不言而喻。

当五六十人对着一个投影仪的大屏幕看着早已录好的视频，遇到问题不知该问谁，和二十几人面对着一个具有十几年经验的讲师，有不懂的随时发问，哪种学习氛围和学习效果更好，自然一目了然。

三、测试与开发对比：

总体而言：

如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，软件测试，基本上现在已经达到持平的标准了，而且和开发一样，南京软件测试的薪资，对于一线城市，软件测试的薪资，像北上广深，薪资始终是很好的。近两年南京的软件测试行业发展很好，同学可以留意一下。

除了简单的薪资对比，软件测试技术含量，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：

这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生或需要兼顾家庭的人士之类的。总体来说，两者对比，测试入门容易，精进比较难，开发是入门难，精进更难。

肆如何选择靠谱的培训机构？

01找学员了解：

不管培训机构怎么广告宣传，首先确定一点是不是***做这个培训的，实际培训的效果和***终的就业怎么样不是靠他们自己说的，这个就要去找一些在读或者已经毕业的学员亲自了解一下。

02薪资宣传：

就业薪资***宣传，薪资动不动就达到一两万，不务实，即使技术再牛学的再好，这个行业的薪资也是和资历经验分不开的，也就是说工作时间越久薪资越高，反之刚毕业甚至实习生，几乎不存在1w 的薪资。

03师资团队建设：

一些机构就直接招一些年纪轻轻的讲师，自己连项目都没有做几个来教学生，真是误人子弟，就知道***。值得注意的是，如果是一线开发下来的讲师，大约也得有30-40多的年纪，项目实战经验丰富，这样的机构可行。