





关于福利待遇 a) 薪水组成。
薪水包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、***股份。不要直接问月薪给多少这样的问题,这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成,因为有时候,奖金、***等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。
b) N险一金。
这在北京好像不是个问题,一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。
c) 休假制度。
你如果不是个工作狂,很好问问这个。如果他们比***规定的休假多不少,你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。
d) 合同。
问问工作合同跟谁签,主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包,软件开发软件测试对比,所以每次都问问。

吞吐量:一段时间内应用系统处理用户的请求数(以下介绍指单位时间内,也可以理解为吞吐率),这个定义考察点一般是系统本身因素;当然也可以用单位时间内流经被测系统的数据流量,一般单位为b/s,即每秒钟流经的字节数,软件测试,这个定义的考察点既有系统本身因素也有网络,外设等因素,也可以理解为除客户端以外的测试环境及被测系统。

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