金融猎头公司哪家好-猎头公司哪家好-文臣武将挖掘人才(查看)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，猎头公司哪家好，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在最i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头公司顾问是否是价值传递者和专业的影响者

猎头顾问把公司信息、职位信息、职业生涯规划等信息，通过自己的归纳总结为有含金量有价值的信息或者建议，在和候选人沟通过程中可以通过恰当的方式（电话、邮件、微信等），把这些有价值的信息或者职业建议给到候选人，通过恰当的方式影响候选人（面试、接受Offer）。

猎头公司顾问是否可以做行业人力资源整合者。猎头是行业人力资源的最i大整合者。基于人力资源优化这个基点，把行业最i优i秀、最稀缺的人才放到自己想做，或者可以发挥自身更大价值的位置。从整体上优化了行业的人力资源配置，提升了人力资源效用，推动了行业的发展。

人才的稳定性。猎头公司顾问在寻猎候选人时，要充分了解候选人的情况，最i好选择硬实力与软实力都比较符合企业用人标准及认同认可企业文化及价值观的候选人是很必要的。这样企业不会浪费人力物力财力再进行反复招聘。

企业托付猎头公司招聘中高i级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。

通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是依照依照世界上的通行行规，猎头成功托付客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣钱。大部分客户会感觉这个费用很贵。但是，猎头公司以为寻访猎取中高i级人才的本钱很高，一起带给客户的利益很大，收费标准并不高。如企业自行招聘中高i级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或下降水准。一起自行招聘，不论结果怎么，国内十大猎头公司哪家好，支付的各项费用基本上都许多，但是在同样的情况下，支交给猎头公司的费用只是一小部分。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

为什么说猎头公司挖取优i秀的候选人是有些困难的

优i秀的候选人对于猎头公司已经是见惯不惯了，每天接到一些不靠谱的猎头的电话也让他们对于猎头有些反感。这样的候选人有时候就算有跳槽的想法可能也不会通过猎头公司，这样的候选人跳槽的想法一旦传出，会有很多企业抢着要，而猎头公司想要通过自己之手让这样的候选人跳槽那就需要猎头公司花费很大努力去得到候选人的信任。

这些也就是说优i秀的候选人猎取起来为什么会有些难了，优i秀的候选人猎取起来是需要猎头公司付出精力。

猎头公司能够给人才带来哪些便利？

面试指导

虽然说猎头公司作为高i端行业，做的都是中高i端职位，自然知道人才在面试方面肯定是有一定经验的。可正所谓将军不打无准备的仗，有些企业喜欢在面试的时候，搞一些测试i题、问答题之类的流程来考验候选人，候选人作为求职者也只好接受。而有些企业出的一些测试i题或许会非常难，金融猎头公司哪家好，即使候选人拥有博士、硕士的学历也未必可以接受。那候选人又可以从中获得哪些好处呢。

在候选人去企业之前，猎头公司会对企业方面的问题先摸个底，了解清楚后会适当的告诉候选人，为候选人做出全盘的分析与解答，这也就是面试指导。猎头公司认为，假如由候选人光凭自己的能力去做的话，不但会很心累，机械猎头公司哪家好，还会很吃力。若猎头公司可以为人才做面试指导，人才则会去掉不少麻烦，获得各种便利，并提高面试成功率。

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HR如何选对猎头公司？

建筑类猎头公司：成功案例—质量与速度

案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优i秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，建议关注：

1、大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。

2、每次发送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛没有任何意义。

3、从职位沟通到首i次面试的时间。

4、成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。

我国金融猎头现状

金融猎头是什么呢？在金融科技猎头看来，涉及过金融行业工作的人都知道，金融猎头是什么，金融行业发展得好不好，因为金融行业很大一部分程度上决定了金融猎头行业的发展趋势。只有金融行业前景可观，对人才的需求量大且丰富，金融猎头才有事情可做，猎头行业才会出现金融猎头。就像是互补商品一样，金融与金融猎头就是一个主附属品之间的关系。

比如，自2008年，银行业进行股改上市以来，银行业的人才需求呈现出一个总体上升的水平。而与此同时，猎头的需求也是猛地增长。且根据有关数据分析，猎头发现，尤其是在外资银行涌进我国市场以来，金融猎头的市场份额与国外的相关竞争对手出现了很大的分割抢夺趋势。也就是说外资银行与中资银行不仅在业务上拉开了序幕，在人才的争夺上也是毫不逊色。所以，不论大家是否知道金融猎头是什么，猎头机构在此期间，都会通过不断地挣扎与竞争，获得市场份额的一席之地。