劳务外包服务-安徽锦卓人力资源(在线咨询)-芜湖劳务外包

作为人力资源公司，需要给劳务派遣的员工提供什么服务呢？

1.员工招募、入职体检

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新的政策***和动态信息。并***面试通过员工到市甲等***办理入职体检。

2.用工登记、***缴纳

根据***规定，为员工缴纳五险一金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

3.工资发放、***申报

根据客户工资制度和按月提供的工资***清单，负责承办容员工的工资发放，工厂劳务外包，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向***统筹缴纳的款项。并负责向***申报派遣员工的***认定、理赔事宜。

4.政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，劳务外包服务，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供***的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

劳务派遣，这一用人方式***早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。

而劳务派遣人员应满足以下基本条件：

1. 遵守******，现实表现较好，无不良社会记录；

2. 身体健康，有一定的劳动技能，芜湖劳务外包，能胜任本职工作；

3. 自愿接受劳务派遣。

以下是劳务外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务***，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。因为外包已经成为一个***于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个***过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。