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天津律师：同样是严重的***罪，但***的***终***却并不相同，有的被处以极刑死刑，或者死缓，无期徒刑等重罪，但也有的被判处有期徒刑。我们知道这是依据对嫌疑人量刑而定的，那么这一判罚的依据是什么呢?有期的适用对象都有哪些呢?　　有期徒刑是刑罚的一种。是指在一定期限内剥夺罪分子的人身自由，并于一定场所的刑罚。期间罪犯要强制接受教育和劳动改造，以体现我国对罪犯实行劳动和教育改造的政策。它在一定期限内对罪犯实行关押，剥夺其人身自由。有期徒刑的刑期幅度大，天津合同***在线咨询，具有广泛适用性。有期徒刑的刑期上限与无期徒刑相接，下限与拘役相联，中间跨度很大，具有较大的可分性。

　　三、有期徒刑的适用对象

　　有期徒刑按照处罚时间可以分为三类：

　　1、3年以下有期徒刑的适用对象。在***分则中，有一些法定刑是短期徒刑，如***罪、剥夺公民***信仰自由罪、******罪、重婚罪、******罪等。

　　2、3年以上10年以下有期徒刑的刑期幅度范围较广，适用面也较宽。

　　3、10年以上有期徒刑，一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身***性较大的罪犯。

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在今年的百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏展示了一段时长约为一分钟的视频，视频内容为李彦宏坐在无人驾驶汽车中，车子开上北京五环，百度此举意在表明百度的无人驾驶技术已进入***真车测试阶段，不久将可进行大规模的推广。不过，也有***指责百度无人车疑似交通，而交管部门表示将准备介入调查。

　　我国对于汽车领域的无人驾驶技术研发，已经持续许多年，但受到诸多因素制约，长期裹足不前，天津合同***顾问，进展非常迟缓，近年来才取得巨大突破，主要是人工智能技术的飞快进步，带动了无人驾驶技术发展。从汽车行业的发展趋势看，无人驾驶取代传统驾驶模式，将不可逆转，目前各大汽车厂商、IT企业，都在研发无人驾驶技术，按照部分厂商的生产计划，***快到明年就有消费版的无人驾驶汽车面世，我们将很快迎来无人驾驶时代。

　　按照现行的《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》，驾驶人未使用安全带、拨打接听手持电话，确实属于违规。至于方向盘，海淀交通支队法制科工作人员介绍，目前没有具体的规定，但根据《道路交通安全法》第90条，驾车时有“其他妨碍安全行车的行为的”，罚款50元，扣2分。

　　由于上述规定针对的是驾驶人，新的争议随之出现，即这些规定对坐在副驾驶的李彦宏是否适用?驾驶座上的顾维灏在安全带、拨打电话方面没有违规，只是在双手长时间脱离方向盘这一问题上，可能属于“其他妨碍安全行车的行为”。

　　李彦宏乘坐无人车引发高度关注的背后，是业界讨论许久的配套问题。***无人驾驶技术的发展正迎来新一轮热潮，中国企业也在积极布局。但正如任何新生事物的发展都常常会遭遇政策制度的滞后，天津合同***，我国现有的大部分政策***与无人车发展还不相适应。

　　换句话说，无人车进行道路测试，与现行***及政策的要求相悖。以往也有数家国内外企业进行无人车测试，通常是在封闭测试场地内进行。有业界人士表示，要让无人车真正进入应用，道路测试不可或缺。

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为了公平、公正提高劳动***案件调解率，努力减少劳动者***成本，各级劳动仲裁调解员时常面临着大量而复杂的劳动***案件要处理。要妥善处理好这些案件，我认为必须从关心弱势群体和劳动关系和谐稳定的大局出发让劳动******更加深入民心，把心理学的运用与劳动***案件调解工作有机结合起来，用心、用智、用力去做好劳动***思想疏导工作，努力用心理学去有效调解各类案件，天津合同***律师咨询，化戾气为祥和，化***为玉帛。

一是要学好心理学，努力夯实做好劳动***调解工作基础

从心理学角度分析，要成为合格的劳动仲裁调解员必须具备心理咨询师素质，学会用心理学知识去做好劳动***调解工作，努力提高这方面的能力，为劳动仲裁调解工作做到***奠定坚实的基础，我认为必须做好以下三个方面的工作：一是在劳动******学习的同时，必须重视心理学的学习，特别是心理学的日常自学;二是在省、市***的劳动仲裁培训课程中安排心理学课程的学习，不断给各级劳动仲裁调解员充电涨本事，让仲裁调解员充分享受各种精神食粮和营养，以充足的精神和渊博的知识去调解各类案件，做到***终让当事人满意、自己满意;三是不断学习和探讨心理学在劳动***调解工作中的运用，不但向省内外同行学习，而且对工作进行总结和归纳，努力推动运用心理学促进劳动***调解工作的开展，真正成为劳动***调解工作的行家里手。通过做好三个方面的工作，努力把各级劳动仲裁院打造成一支“招之即来，来之能调，调之能成”的劳动仲裁调解亮剑团队。

二是活学活用调解技巧与团队基础建设并举做实劳动***调解工作

做为战斗在劳动仲裁第1线的各级劳动仲裁调解员，要做好劳动***调解工作，必须掌握调解工作的技巧和方法。所谓调解技巧是指在调解劳动***过程中，针对具体的***当事人的特点，以及矛盾***过程中不同阶段的不同特点，灵活巧妙地运用调解方式、方法的技能。各级劳动仲裁调解员要通过创造性思维和深入细致的工作，因人、因事、因地而调解，在日常工作中主要调解方法主要有以下五种：①“冷却降温法”：当劳动***当事人矛盾激化时，劳动仲裁调解员一定要临阵不乱，冷静思考，采到有效办法，依法对当事人耐心细致地做思想工作，待双方心平气和，抓住有利时机及时将劳动***化解;②“情理交融法”：在劳动***过程中，双方当事人由于各说自己的理，站在自己角度各持自见。遇到这种当事人要注意启发双方当事人转换角色，换位思考，循循善诱，因势利导进行调解;③“逆向求助法”：运用逆向思维的方式，让双方当事人首先明白争执的结果，然后冷静思考，端正态度，加上调解员劳动******宣传及耐心细致的思想工作，从而达到调解的目的。④“案例引导法”：是指运用调解成功的相似案例，以案说法进行剖析，让双方当事人结合案例，重新思考各持的意见，***终达成调解协议;⑤“舆论压迫法”：在进行劳动***调解时，及时提醒当事人关注周围的人对此事的看法和评价。针对劳动仲裁院自身建设与劳动***状况不太匹配实际，要求我们从以下三个方面加强自身基础性建设，从根本上改变不相适应的现有状况：一是要开动脑筋，不断将各类调解案件分类，总结调解经验，适时通过业务培训提高调解技能;二是劳动仲裁调解工作难度大，工作量大，比较清苦，导致劳动仲裁***流动性较大，导致***素质不高，严重影响了正常工作。各级劳动人事仲裁院配备安排人员要梯次配备，做到老中青相结合。各地劳动人事仲裁院人员编制不统一，劳动仲裁院既然属于***前置单位，就要象***一样严格统一编制，克服现有编制混乱问题;三是严格落实人社部发【2012】13号和冀人社字【2013】1号文件要求实行办案补助制度，提高劳动仲裁调解员待遇，多措并举创造拴心留人的用人环境。