茗杉律师事务所(图)-天津***辩护律师咨询-天津***辩护

天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。天津茗杉律师事务所提供***服务包括：企业***顾问、******业***服务、建设工程领域***服务、房地产***事务、交通事故人身损害赔偿、IT与知识产权***事务、专利及专有技术等、其他民商事***及其他非******事务。　

现今房子已成为女性心目中结婚的基本物质基础。在我们老家那，天津***辩护律师，每到谈婚论嫁，房子几乎是一个绕不开的话题，想结婚男方就要有房，甚至要在城里买房，天津离婚律师认为某种程度上，可以说房子已成为婚姻关系存续的重要纽带。而当婚姻关系***，房子又成为双方财产分割的***。为“以防万一”有很多夫妻都把名字写在本上，不过按照新的房产规定，以下这三种情况，离婚时房子属于个人财产，将不再平分!

　　一、房屋为婚前男方付首付款，婚后夫妻共同还款，户主姓名为男方

　　***规定这种情况依然属于男方的婚前个人财产，如果双方要离婚，房子归男方所有，根据夫妻双方共同还贷的款的部分以及后续房子的升值空间部分做考量，男方需给予女方一定的经济补偿。剩余年限的贷的款由男方一人偿还。

　　二、房屋为婚前全款购买，且房主姓名为男方

　　不难理解，就是婚前是男方父母出资或者男方自己全款购置的房屋，且户主名称有且只有男方一人，这种情况下房屋属于男方个人婚前财产，按照新婚姻***定，婚前财产属于一方个人财产，即时走到离婚这一步，女方也无权分割，另外女方也得不到任何补偿。

　　三、房屋为婚前男女共同出资，婚前取得房子的证，且户主姓名为男方

　　这种情况受害者是女方，按照***程序，房子为婚前购置，房主为男方，如果女方不能出示婚前买房出资的相关证明，而男方又死不承认时，天津***辩护咨询，这个时候也只能判定房屋属于男方个人婚前财产，不予分割。

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　1、案件受理费

　　案件受理费是当事人进行民事***依法交纳的一定费用。

　　根据《***费用交纳办法》，离婚案件的案件受理费为每件50元至300元。

　　涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

　　也就是说，起诉离婚，首先要预交50—300元的案件受理费，若涉及的离婚财产超过20万元的部分，也需按照0.5%交纳。

　　2、财产保全费用

　　离婚案件涉及到夫妻财产的分割，为了防止一方转移隐匿财产，导致之后的执行困难，当事人可以申请离婚财产保全。

　　申请财产保全需要交纳相关费用。根据规定，收取财产保全的费用标准为：

　　(1)财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元

　　(2)超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳

　　(3)超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

　　但是，当事人申请保全措施交纳的费用***多不超过5000元。

　　3、律师代理费

　　根据《律师服务收费管理办法》，律师事务所依法代理民事***案件实行***指导价。***指导价的基准价和浮动幅度由地方制定，因此，每个地方的律师代理费用并不相同。

　　通常情况下，律师事务所与委托人协商律师服务收费会考虑以下因素：

　　(1)耗费的工作时间

　　(2)***事务的难易程度

　　(3)委托人的承受能力

　　(4)律师可能承担的风险和责任

　　(5)律师的社会信誉和工作水平等。

　　4、案件执行申请费用

　　案件审结之后，无论是生效调解还是生效***，都涉及到执行的问题，特别是关于财产方面的，天津***辩护，很多离婚当事人若对结果不满意，都会拒绝或者不情愿执行。

　　当事人可以申请强制执行，但需要交纳执行申请费：

　　(1)没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。

　　(2)执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳;超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。

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为了公平、公正提高劳动***案件调解率，努力减少劳动者***成本，各级劳动仲裁调解员时常面临着大量而复杂的劳动***案件要处理。要妥善处理好这些案件，我认为必须从关心弱势群体和劳动关系和谐稳定的大局出发让劳动******更加深入民心，把心理学的运用与劳动***案件调解工作有机结合起来，用心、用智、用力去做好劳动***思想疏导工作，努力用心理学去有效调解各类案件，化戾气为祥和，化***为玉帛。

一是要学好心理学，努力夯实做好劳动***调解工作基础

从心理学角度分析，要成为合格的劳动仲裁调解员必须具备心理咨询师素质，学会用心理学知识去做好劳动***调解工作，努力提高这方面的能力，为劳动仲裁调解工作做到***奠定坚实的基础，我认为必须做好以下三个方面的工作：一是在劳动******学习的同时，必须重视心理学的学习，特别是心理学的日常自学;二是在省、市***的劳动仲裁培训课程中安排心理学课程的学习，不断给各级劳动仲裁调解员充电涨本事，让仲裁调解员充分享受各种精神食粮和营养，以充足的精神和渊博的知识去调解各类案件，做到***终让当事人满意、自己满意;三是不断学习和探讨心理学在劳动***调解工作中的运用，不但向省内外同行学习，而且对工作进行总结和归纳，努力推动运用心理学促进劳动***调解工作的开展，真正成为劳动***调解工作的行家里手。通过做好三个方面的工作，努力把各级劳动仲裁院打造成一支“招之即来，来之能调，调之能成”的劳动仲裁调解亮剑团队。

二是活学活用调解技巧与团队基础建设并举做实劳动***调解工作

做为战斗在劳动仲裁第1线的各级劳动仲裁调解员，要做好劳动***调解工作，必须掌握调解工作的技巧和方法。所谓调解技巧是指在调解劳动***过程中，针对具体的***当事人的特点，以及矛盾***过程中不同阶段的不同特点，灵活巧妙地运用调解方式、方法的技能。各级劳动仲裁调解员要通过创造性思维和深入细致的工作，因人、因事、因地而调解，在日常工作中主要调解方法主要有以下五种：①“冷却降温法”：当劳动***当事人矛盾激化时，劳动仲裁调解员一定要临阵不乱，冷静思考，采到有效办法，依法对当事人耐心细致地做思想工作，待双方心平气和，抓住有利时机及时将劳动***化解;②“情理交融法”：在劳动***过程中，双方当事人由于各说自己的理，站在自己角度各持自见。遇到这种当事人要注意启发双方当事人转换角色，换位思考，循循善诱，因势利导进行调解;③“逆向求助法”：运用逆向思维的方式，让双方当事人首先明白争执的结果，然后冷静思考，端正态度，加上调解员劳动******宣传及耐心细致的思想工作，从而达到调解的目的。④“案例引导法”：是指运用调解成功的相似案例，以案说法进行剖析，让双方当事人结合案例，重新思考各持的意见，***终达成调解协议;⑤“舆论压迫法”：在进行劳动***调解时，及时提醒当事人关注周围的人对此事的看法和评价。针对劳动仲裁院自身建设与劳动***状况不太匹配实际，要求我们从以下三个方面加强自身基础性建设，从根本上改变不相适应的现有状况：一是要开动脑筋，不断将各类调解案件分类，总结调解经验，适时通过业务培训提高调解技能;二是劳动仲裁调解工作难度大，工作量大，比较清苦，导致劳动仲裁***流动性较大，导致***素质不高，严重影响了正常工作。各级劳动人事仲裁院配备安排人员要梯次配备，做到老中青相结合。各地劳动人事仲裁院人员编制不统一，天津***辩护律师咨询，劳动仲裁院既然属于***前置单位，就要象***一样严格统一编制，克服现有编制混乱问题;三是严格落实人社部发【2012】13号和冀人社字【2013】1号文件要求实行办案补助制度，提高劳动仲裁调解员待遇，多措并举创造拴心留人的用人环境。