博思诚***激励咨询公司的期权激励方案设计认为第三种约定回购机制，***分配方案设计参照公司***近一轮融资估值的折扣价回购为什么要打折呢？基于几个考虑：从公平合理的角度出发，资本本来就是***公司的未来。5千万、1个亿的估值是认为未来公司值这么多钱，但这个估值是可变的，并不代表你离职的时候就是这个价格；从公司现金流角度，***分配设计机构哪家好如何选，如果完全按照公司估值，那公司现金流压力很大；员工持股方案设计从公司团队的导向出发，这个导向就是引导大家长期干。这里面用什么价格是以公司的具体模式为依据的。
博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为期权激励需要注意的三个因素
1.期权激励方案设计***稀释：比如你跟对方说“我三年以后给你0.5的***”，***激励方案设计如果三年当中有新的***人进来你的***会不会被稀释，所以你需要在协议当中把他设计好，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差异容易产生***。
1. 期权激励方案设计离职时间：这个是很核心的要求，***激励实际上核心的还是希望能够绑定住一些重要的团队成员能够一起为公司打拼。***激励方案设计需要约定，三年以内你离职的话这个期权就没有了。
3.期权激励方案设计行权时间：是一年以后拿还是说三年以后拿，这个也要事先做一些安排。
博思诚***激励咨询公司的期权激励方案设计认为期权激励是***激励的一种典型模式，期权激励方案设计指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关***期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励方案设计的激励授予对象主要是公司的管理人员、高层管理人员、核心中层管理人员、核心骨干管理人员，***激励方案设计这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此他们是***分配方案设计激励的***。
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