成都劳务外包-联创世诚公司-劳务外包公司

劳务外包的意义遇到这样的人事问题：员工的就业和转移，社会保险基金和公共资金的转移都很耗时;各种人事办公室和政策复杂多变，一旦人事工作结束，错误很容易导致公司的法律纠纷和经济损失;公司发展迅速，各地设立分支机构，总部人事经理往往超出范围......北京源人劳务外包公司一系列专业高效的人事外包，为您服务：规避风险，规范运作，简化程序，减少劳务外包到北京，增加企业价值，满足员工，提升人员管理的高度和核心竞争力。

劳务公司有自己的特点和法律，劳务外包合同，因此必须遵循自然的基本原则。

员工租赁

劳务派遣的实质是员工租赁，“派遣”一词不适用于劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理地解释劳务派遣的复杂三方关系。

租赁就像就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作由于没有租赁关系，不适合劳务派遣，不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定，劳务派遣用人单位应实行同工同酬制，但人力资源和社会保障部有关部门的负责人确实说，虽然劳务派遣工人享有平等的权利。支付与雇主中的工人同等工作，劳务外包公司，同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为同样的工资和同等水平的工作人员应该实施。但是，很容易被疏远为工人应对同工同酬的对策。

拒绝提前

现行法律制度明确规定，在三种劳务派遣方式中，雇主实际上应承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是不支付劳务派遣公司原则的法律依据，这意味着派遣公司不支付员工的工资和社会保障费用。

一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，成都劳务外包，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。

利益责任

《侵权责任法》规定："当派遣员工因执行工作任务而对他人造成损害时，由劳务派遣的雇主应承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。 “

“谁工作，谁受益”是一种常识，“谁受益，谁承担”是平等权利义务的基本原则。

如果涉及员工的工伤事故，工伤保险金的补偿不足应由真实雇主，雇主承担。

劳务安全，劳务派遣

洁千佳，温暖万虎之心

嘉源劳工，一直在

性质不同，但这个国家的两个名词已成为诡辩的借口。目前，劳务外包派遣，除国外IT（如ERP供应商SAP，甲骨文等）外，国外大型管理咨询（IBM，Bibo等）公司正在做真正的业务外包，其余的所谓业务外包公司正在发挥政策优势。例如，这些业务外包公司的业务范围内有劳务派遣。在纳税申报中，收到的社会保险和工资是为了发送业务而支付的，所谓的业务外包企业不能提供完整的业务。通过业务外包合同进行招聘和培训，将劳动合同法中的大部分雇主责任转移给客户。因此，简单来说，在国家营业执照中具有国内劳务派遣资格的公司提供的业务外包服务，基本上都是劳务派遣和征税。