2019年人力资源管理师取消统考
消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源管理师报名，人力资源证书也将变成过去？
***解读：2019年企业人力资源管理师取消***统一鉴定
这句话中有两个关键词，一个关键词是“放管服”，主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源管理师考试可能将由***下放到省里。
第二个关键词是“我中心不再***”，说明人力资源管理师考试以后不由鉴定中心***，但是不代表就会取消。
今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像***自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在***一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省***考试的证书将来可能会更加适用于当地的企***用人政策及相关福利待遇。
做人力资源管理，这20句话必须吃透（五）
13. 要从人才所有权思维转为人才使用权思维。
不求人才为我所有，但求人才为我所用。
要打造开放、跨界、融合的数字化人才管理平台，人力资源管理***，整合***人才，***人才为我所用。
14. 树挪死、人挪活，人才内外适度流动和动态配置产生新价值。
人才不能放任懈怠，唤醒就是价值。
人才要以奋斗者为本，要适度竞争淘汱，对没有能力和贡献的人要无情淘汱、有情退出。
15. 学习是人才成长与发展的永恒主题。
学习有三种心态：谦虚地学、批判地学、创新地学。
要与正能量的人为伍，与高手过招，学会尊重对手，永怀空杯心态。
八大定律：三个和尚定律（团队合作不是简单的人力相加）
“1＋1＋1是gt;3的，也有可能是lt;3的”，三个和尚的力量可能比三个人大，有可能比一个人还小。
三个和尚为什么没水喝，以前人们只注意到一个原因，那就是因为没有利益获得，或者利益分配不公平，反而要自己付出使他人得益，人力资源管理，结果谁都不愿意干活。不过，这只是家喻户晓的含义。可是如果通过有效的奖励机制，比如说多劳多得，这时就会出现另一种情况，水摆在那里，担水有利可图，但是因为桶只有两个，三个和尚都抢着担水，结果谁也担不上，大家依旧没有水喝。这就象：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒钟却挖不了一个洞。
它告诉我们，人力资源管理系统，人与人的合作不是人力的简单相加。同时，也得认识到，个体的合作意识和合作方式，将有力地影响其在团体中的地位。我们没有任何理由不承认，一个能使***结构优化和绩效提高的员工，必然会比其他员工更受重视，进步得也更快。作为管人理人的HR需明白，管理的主要目的就是建立规章制度、分清职责、优化结构、理顺绩效，避免内耗。
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