派遣时机1、工作量骤增时:一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、***部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，人才派遣哪家好，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。
2、临时人力补充:员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;
3、为受编制、计划等政策限制的***、企***临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有***技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才派遣及相关依托服务。
劳务派遣与人事外包有什么区别？
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、***福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
锦绣人才人才派遣
试用派遣:用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，人才派遣流程，有效降低人力资本。折叠按派遣时间长短分类1、长期派遣:适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工作岗位，人才派遣，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣:适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣:适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定
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