劳务外包不受劳动***约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的***关系，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动***限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，亳州劳务派遣，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关******的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
为什么有HR，还要选择人力资源外包？1、企业选择人力外包可以降低拥有成本。企业通过人力资源外包公司可以利用自动化技术控制业务成本，节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量***。2、企业通过外包提高***回报率。企业把一些繁琐的人力资源服务外包出去后，人力资源劳务派遣，就可以减少企业人事部门的工作，劳务派遣公司哪家好，让人事部门有更多的时间投入到核心的业务上发展，将显著改善***回报率。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和***费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和***费用。一旦派遣公司不能坚持原则，建筑劳务派遣，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。《侵权责任法》规定："派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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