长沙猎头公司哪家好-文臣武将欢迎来电-汽车猎头公司哪家好

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司等等。欢迎前来咨询！

挑选猎头公司不应该只看费用:

如果企业把费用当做第1标准选择猎头公司会怎样？如果企业唯1的关注点是成本，是吸引不了真正的人才的。

罗勒网之前接触过的客户中有这样一个非常典型的案例，客户将招聘的人才划分为三个档次：总监到副总、总监到部门经理、部门经理到骨干人员，房地产猎头公司哪家好，为了控制成本，明明是招一个总监却说要招一个部门经理，而且做的是总监的工作却给部门经理的薪水。在与企业多方面交流沟通未果的情况下放弃了这个委托。这也是为候选人着想，保障这个人能够到合适的位置上去发挥他的才能。因为如果你连一个人才的基本价值都不能保障的话，这人做了也不会稳定下来，而且还会对猎头公司以及企业的品牌形象造成不良影响。

顾问***化程度

从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与***性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关******的掌握程度等方面信息。

顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。

猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，长沙猎头公司哪家好，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***猎头公司、猎头公司排名、哪家猎头便宜、哪家猎头好、猎头公司收费、猎头公司排行榜、猎头收费、十大猎头公司等。

猎头公司招聘人才是如何进行的?

1.企业下单

任意时间企业与猎头公司取得联系，***专员记录企业客户的用人需求并导入系统

2.顾问对接

企业下单1小时内高i级顾问与企业对接职位描述、招聘方案、项目时间及保证等

了解客户企业文化、公司背景

客户所属行业及产品特点

共同讨论、分析招聘岗位

3.评估方案

科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案

分析区域、行业、招聘岗位

结合企业文化、用人风格、战略发展

考察目标人才的分布、稀缺度

4.快速寻猎

勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360o寻猎，进行甄选过滤

5.持续服务

提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业

猎头的好处——对候选人而言

1. 猎头公司接到项目后，对项目进行分析后，开展猎聘工作，猎头公司有了工作机会，传递给候选人，并做详细的介绍和说明，有些机会是很好的，但是一定要靠人工解读才知道是很好的机会。

2. 挖掘候选人潜在动机，说服他换个环境。很多人在一个公司工作的惯性很大，没有外力影响，尽管已经处于发展瓶颈仍然没有很强烈的跳槽的动机，除非实在干不下去了，猎头正好是这个外因。这一点对企业来说，HR一般只接受主动求职者，招聘网站投递的，主动刷新简历的，对于这样的人才基本不会去做说服教育。

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各种猎头内部***分布：

依产业分类：IT互联网，快速消费品市场，***业，电信业，制造业、文化传媒等，坊间也有专做新创公司的猎头公司。

依职位分类：业务，营销，人资，内勤，技术职。

而高阶猎头通常是涵盖所有职位，因为客户要的人才偏高阶，硬件猎头公司哪家好，通常要针对市场目前人力做调查以及面谈后报告，给予用人建议，这一点，必须要资i深猎头才做得到。

对于初入“猎场的新人们来说”，怎样选择***适合自己的猎企呢？

在讨论这个问题之前，我们优先就要清楚猎企招人的两种模式，分清你属于哪一类人才能帮助你选择猎企。

模式一：快速淘汰，快速招聘。

此类发展方式被应用与大多猎企和销售行业，招聘低门槛、低底薪、低培养、高KPI的模式，这种模式对于新人有着极高的淘汰率，低额的底薪往往让新人痛不欲生，但对于企业而言，高淘汰率诞生的就是一批精英型人才，能够活下来的新人自然是那些学习能力高、业务能力强、成单率高的优i秀人才，这些才是企业需要的。

模式二：注重培养，长效经营。

这种模式对于新人来说较为友好，但对于人员流动性大的猎头行业来说，汽车猎头公司哪家好，这种模式很容易造成“人培养出来了，人也离职创业”了的尴尬局面，因此为了保障人员的在职率，这类猎头企业往往伴随着严格的竞业协议等标准。不利于想要创业的猎头。但是对于新人来说，可以提供可靠的猎头知识储备和业务能力提升，比起模式一“速成”的压力，这种模式下的新人压力会小一些。

根据以上两种模式，新人们可以选择适合自己的模式进入企业，但是在进入企业之前，我们一定要明确一个原则，那就是：

好公司≠好团队≠好师傅≠好同事