




劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式,劳务派遣单位,而劳务派遣按具体用工模式可以分为以下三类:
1.完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员,公司劳务派遣,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
3.短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的***人才。
很多人对于劳务派遣和职业介绍的概念有些模糊,他们其实是不同的。中国内地的劳务派遣大多都是由职业介绍机构发展而成的,二者之间存在着密切的联系。在实践中,劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从***关系上说,职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为,也就是说,职业介绍机构是中间机构,斡旋于用人单位与求职者之间,促使两者成立雇用关系,这与劳务派遣存在本质上的不同。 首先是***关系不同。职业介绍与劳务派遣***为主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系,职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系,也就是说,在职业介绍活动中,提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系,芜湖劳务派遣,只是起到居间的作用;而在劳务派遣,劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系,劳务派遣公司,然后将劳动者派到用工单位从事劳动,劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。
劳务派遣分为以下几种:
1.完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。 减员派遣
3.减员派遣
指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。
安徽锦卓人力资源(图)-公司劳务派遣-芜湖劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司()是一家***从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的公司。自成立以来,我们坚持以“诚信为本,稳健经营”的方针,勇于参与市场的良性竞争,使“安徽锦卓人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上,用户至上”的原则,使安徽锦卓人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任,树立了良好的企业形象。 特别说明:本信息的图片和资料仅供参考,欢迎联系我们索取准确的资料,谢谢!