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***企业***顾问带你详谈2千元商业骗就能确定案件

　　商业欺诈是指在市场交易、***、服务过程中，通过虚构隐瞒事实、发布假信息、签订假合同以及夸大宣传等手段，误导、欺骗单位和个人，骗取钱财和各种物质利益，毁坏市场经济秩序，损害人民群众合法权益的行为，是违背诚实原则，以牟取利益为目的，以欺骗为手段的不正当竞争行为。

　　从***上讲商业欺诈他是一方当事人故意告知对方假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人做出错误的表示。通俗的说，用其他情况对方做出错误的判断。

　　商业也被称作「白领罪行」。根据美国联邦调查局，白领罪行指一些「以欺诈、瞒骗或违反为手法的不合法行为，而此等行为则不以威胁或实际以达致目的。」

　　《人民关于贯彻执行若干问题的意见试行》第68条的规定：“一方当事人故意告知对方假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”

　　以不合法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

　　(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

　　(二)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者保证财产后逃匿的;

　　(三)以造假、变造、作废的票根或者其他产权证明作保证的;

　　(四)没有实际履行能力，以先履行小额合同或部分履行合同的方法，骗对方当事人继续签订和履行合同的;

　　(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

　　补充：第二百六十六条公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑且拘役或者管制，天津律师哪家好，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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　1. 行政区划：

　　(1)企业名称中的行政区划是本企业所在地县级以上行政区划的名称或地名。

　　(2)具备使用控股企业名称中的字号、控股企业的名称不含行政区划条件的企业法人，可以将名称中的行政区划放在字号之后，***形式之前。

　　(3)使用外国(地区)出资企业字号的外商独资企业，可以在名称中间使用“(中国)”字样。

　　2. 字号：

　　企业名称中的字号应当由2个以上汉字组成，行政区划不得用作字号，但县以上行政区划地名具有其他含义的除外。企业名称可以使用自然人***人的姓名作字号。

　　3. 行业：

　　(1)企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质所属国民经济行业或者企业经营特点的用语。企业名称中行业用语表述的内容应当与企业经营范围一致。企业经济活动性质分别属于国民经济行业不同大类的，应当选择主要经济活动性质所属国民经济行业类别用语表述企业名称中的行业。

　　(2)企业为反映其经营特点，可以在名称中的字号之后使用***(地区)名称或者县级以上行政区划的地名。上述地名不视为企业名称中的行政区划。

　　(3)企业名称不应当或者暗示有超越其经营范围的业务。

　　4. ***形式：

　　依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》申请登记的企业名称，其***形式为有限公司(有限责任公司)或者股份有限公司;依据其它***、***申请登记的企业名称，***形式不得申请为“有限公司(有限责任公司)”或“股份有限公司”，非公司制企业可以申请用“厂”、“店”、“部”、“中心”等作为企业名称的***形式。

　　天津企业***顾问咨询，致力于***咨询，给您满意的服务体验，我们将持续为您服务。

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“裸辞”不考虑后路，就辞职。***近，一份关于“裸辞”的网络调查显示。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些***问题?“裸辞”可能涉及到多种***问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，不可“甩手就走”。

　　案例1

　　甩手就走造成损失应赔偿

　　Y先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，天津律师，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾负责人的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。

　　结论：Y先生应当对该损失承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本***定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　本案中，Y先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于不合法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。

　　案例2

　　主动辞职不能获经济补偿

　　J女士应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，J女士提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她***经济补偿金。

　　结论：J女士无权获取经济补偿金。

　　从立法宗旨来看，经济补偿金是***强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，天津律师在线咨询，其目的在于制裁用人单位的不合法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，***强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，***并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的劳动合同关系中的诚实、公平合理原则，不利于保护其正当权益。