现在很多用人单位在招聘劳务派遣工，劳务派遣机构，但是工作的条件和合同工是没有什么区别的，但是在签劳动合同时还是会有一些差别。劳务派遣是与第三方公司签订的，很少会有用人单位直接与劳务派遣工直接签订。因为这关系到劳务派遣工是否能够转为正式的合同工。一般情况下，单位的用人层次，只有管理人员、***技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。
劳务派遣协议包含哪些内容？
所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，建筑劳务派遣，劳务派遣协议应当载明：
派遣的工作岗位名称和岗位性质；
工作地点；
派遣人员数量和派遣期限；
按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；
社会***费的数额和***方式；
工作时间和休息休假事项；
被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇；
劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；
劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的***方式和标准；
违反劳务派遣协议的责任；
***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
以下是劳务派遣的三大特点：
1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷*** 用人单位用人不受户籍及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，劳务派遣业务，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，劳务派遣，用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动*** 在我国相关***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的***。
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