东莞***顶层设计律师-博思诚咨询(推荐商家)

博思诚***激励咨询公司认为创始团队中一定要有一个人去承担一把手的压力，承担比第二人更多的责任，***分配方案设计一旦确定了这个***人，他就是整个企业的***人物，而这个人选就需要更多的考量，因为这关系到企业的发展方向和发展未来。

***分配方案设计还有就是合伙人之间一定要做到平等，***顶层设计律师，无论创业者在这个项目当中持有的股份比例是高还是低，***分配方案设计的创业者与合伙人之间都是一个平等的关系。因为创业者只有具有一个平等的关系，合伙人就会有一个平等的身份感，才会全身心的投入到项目中去，觉得自己不是在为谁打工，这才是好的***分配方案设计。

***激励咨询机构的***分配方案设计认为从实际案例来看，科学合理的***架构设计和员工入股方案设计，是至关重要的。科学合理的***结构和员工持股方案设计，意义何在呢？

1、期权激励方案设计可以明晰合伙人之间的权责利，科学体现各合伙人之间对企业的贡献、利益和权利；

2、***激励方案设计有助于维护公司和创业项目稳定；

3、***分配方案设计在未来融资时，***要稀释，合理的***结构，有助于确保创业团队对公司的控制权；

4、非上市公司***激励融资时，***人会***考察创业团队的***结构是否合理；

博思诚***激励咨询公司认为***是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

***分配方案设计把***首先分成两个类别：资金***部分、经营管理***部分，即经济权和政治权。***分配方案设计先把这两个部分的***分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

***分配方案设计总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，***激励方案设计建议是设立一些简单的虚拟***绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的***随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此如何设计***分配方案，经营***的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。

***激励方案设计对待***分配***基本的就是没有必要不好意思细谈，***不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让***不按照人来分，而是***分配方案设计按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。