芜湖安江劳务派遣(图)-企业人力资源外包-合肥人力资源外包

让***的人做***的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和成本，人力资源外包哪家好，对于公司来说能提高人均产能，合肥人力资源外包，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而***实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源外包值得深思。芜湖安江人力资源有限公司***劳务完毕、劳务派遣、人力资源外包、hr外包等。

劳务派遣的利与弊？现实情况中，派遣工常常面临以下问题。1. 工资、***和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴***、底薪过低。2. 职业安全健康不受重视。例如：派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。3. 对***了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作，工资亦以“同工同酬”的原则计算，但由于双方的用人单位不同，若有劳动争议，派遣工常会被要求与派遣公司谈判。另外，还普遍存在只签订短期的合同，以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换，签订空白合同等问题。

劳务外包业务不仅仅是招培管派一体化服务，不仅仅是***工资、跑跑腿这么简单，还涉及到企业规避无限期劳动关系、规避劳资***、避免同工不同酬等***风险，人力资源外包机构，而且能够通过合理***节约用人成本，更有助于精简企业管理体系，使企业***结构扁平化，提升沟通效率。从国外到国内，企业人力资源外包，外包非核心事务都是一个趋势，特别是类似于人力资源管理和IT技术这种短时间内可以解决问题的，***都在逐渐采用外包方式解决。管理应服务于企业战略，人力资源管理***和职能从基础的招培管派的基础职能，转变为CEO的战略伙伴 员工敬业的代表者 变革推进者 行政管理***等核心职能是导致企业劳务外包的形成的根本原因。