员工团体心理辅导：对于效能低下、团体***气氛问题突出的二级、三级部门、基层团队，以及重要部门关键职位员工，提供针对性解决问题方案，并通过“团体（小组）辅导”方式，提供***帮助。
员工个体心理咨询：对于受心理问题长期困扰的员工，企业EAP培训中心机构，采用***化的技术设置，提供***咨询、网络视频咨询、异地咨询面谈服务。对处于心理***状态的员工，企业EAP培训价格多少，提供心理治1疗服务。对***重要管理人员提供“企业家心理健康顾问”或“管理者助手”支持。
企业EAP心理服务：
完整的EAP包括：压力评估、***改变、宣传推广、教育培训、压力咨询等几项内容。具体地说，可以分成三个部分：第1是针对造成问题的外部压力源本身去处理，***企业EAP培训公司，即减少或消除不适当的管理和环境因素；第二是处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；第三，改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
如今，EAP已经发展成一种综合性的服务，其内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性1事件、职业生涯发展、健康生活方式、******、理财问题、饮食习惯、减1肥等各个方面，芜湖企业EAP培训，***帮助员工解决个人问题。解决这些问题的核心目的在于使员工在纷繁复杂的个人问题中得到解脱，减轻员工的压力，维护其心理健康。
EAP并非人们所简单地理解为一般性的心理援助服务，它属于系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务。过去的“培训 测评 心理咨询”的简单模式早已不被企业所接受，企业更需要一种全方面的EAP的服务模式。 培训对象为：各级企***的管理人员、心理学工作者、心理学爱好者，以及有意从事企业EAP执行师职业的社会各界人士。
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