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佛山市华跃计算机系统有限公司（华跃科技），成立于2004年，位于佛山市顺德区。华跃科技公司是国内***从事数字化、网络化、智能化、电子化计算机系统软件开发与经营的高新科技公司。采用BS/CS双重架构为企业打造真正适合的管理系统。公司自成立以来不断创下行业奇迹，广为业界所推崇，在人力资源管理系统、薪资系统、计件系统、考勤系统、绩效考核系统、验厂系统、餐饮系统、门禁系统、电子保安系统、自助查询系统、OA系统、进销存系统等领域一直处于行业***地位。公司分为软件开发部（可以根据客户实际需要进行软件功能开发）、***服务部、业务部等部门。自成立以来，我公司一直秉着“品质***，服务至上”的经营理念 。我们没有一家因无法满足其需求而放弃合作的客户，也没有一家客户对我们的服务不满意。我们已逐渐在这个领域开创出了一片新空间！
华跃科技秉承“致力为客户提供***优质、******的***服务”的经营理念和在技术、服务方面的强大优势，同时凭借华跃长期优质服务于各行业企业的丰富经验，相信与华跃的合作将是一个理想的选择！
华跃HYHRV3.0人力资源管理系统
人力资源管理，是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业战略目标实现与成员发展的***大化的一系列活动的总称。
就是预测企业人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效***、考核绩效***报酬并进行有效激励、结合***与个人需要进行有效开发以便实现***优***绩效的全过程。一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
1．管理的视角不同。传统的人事管理视人力为成本，而现代人力资源管理不仅认为人是一种成本，而且视人力为4大资源中的***资源，通过科学管理可以升值和增值。
2．管理的类型不同。传统的人事管理多为被动反应型管理，而现代人力资源则为主动开发型管理。
3．管理的***不同。传统的人事管理只强调入与事的配合，而现代人力资源管理更着重共事人之间人际关系的和谐与协调，特别是劳资关系和***技术人员间的协调。
4．管理的层次不同。传统的人事管理一般都处于执行层，而现代人力资源管理一般都是进入决策层的，人事活动的功能多元化。
5．管理的焦点不同。传统人事管理的焦点是以事为中心，在管理系统中***落人从属的地位。而现代人力资源管理的焦点则是以人为中心，真正体现了人在管理中的核心地位.
6．管理的广度不同。传统的人事管理只注重管好自有人员，而现代人力资源管理不仅要管好自有人员，而且还必须要对***现今和未来各种人力资源的要求进行科学的预测和规划。
7．管理的深度不同。传统的人事管理只注重用好职工的显能，发挥人的固有能力，而现代人力资源管理则注重开发职工的潜能，以不断激发其工作动机。
8．管理的形态不同。传统的人事管理一般都采用高度***化的个体静态管理，而现代人力资源管理则采用灵活多样的整体动态管理，给职工创造施展自身才华的机会和环境。
9．管理的方式不同。传统人事管理的方法机械单一，而现代人力资源管理的方法则灵活多样，广泛引进了自然科学与工程技术理论，是科学理性与人文精神在现代管理理论中有机结合的典范。
10．管理部门的性质不同。传统的人事管理部门属于非生产、非效益部门，而现代人力资源管理部门逐渐成为生产和效益部门。
直接经济效益
1． 减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本；
2． 通过员工对培训和招聘等工作的过程管理，降低人力成本；
3． 通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的***性和准确性，同时提高了工作效率。
4． 通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司***层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。
5． 通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。
6． 能过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住***员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，***大发挥员工的创造价值。
7． 通过薪资的自动计算和报表生成，可能大节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
8． 通过对软件中蕴含的***的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。
间接经济效益
1. 降低人力成本，提高人力资源部门和公司各部门的工作效率，增强企业的整体竞争力；
2. 拓宽沟通渠道，改善沟通途径，使得人力资源管理者、部门主管、员工和***之间的信息得以充分共享，提高整体工作效率和满意度；
3. 加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；
4. 与财务和第三方软件提供了良好的接口，为今后企业新的信息化建设提供平滑过度，减少了其他软件与HR软件集成的开发费用；
5. 企业人力资源管理水平将会得到提高，树立企业更加稳健的良好形象，创造良好的社会效益。
6. 管理的民主化，主动化，实现员工与公司共同发展，为公司的进一步发展提供保障。
公共功能：华跃科技V3.0人力资源管理系统为客户提供完善、可靠的管理方案，提高客户的管理水平，搭构企业管理模式，帮助企业实现计算机流程化的管理、控制及数据分析，帮助企业永远处在竞争的前列。
l 支持多个不同地域的***联网使用，快速察看***员工上下班以及薪资情况等等，实现统一规范性管理。
l 系统采取windowsXP操作风格，友好的图形导航、操作方便、快捷，实现人性化操作。.
l 使用Delphi基于MS-SQL2000大型数据库后台开发，采用Microsoft***新开放式接口ADO技术，数据存取量大可***保存，实现快速查询当前以及以前的详细资料，并能够定时自动备份数据，确保数据安全性。
l 报表功能强大，可自定义各种人事、考勤、薪资等等报表，支持多样化图形结合的人力资源分析报表，只要客户能够提供出有需求的报表全部可以在系统中实现。
l 系统中每个模块内都自带操作说明，模块实际操作和说明易于对比，让初学者快速入门。所有模块支持Excel电子表格批量导入导出功能。
l 所有按钮及模块都支持快捷键操作，实现无需使用鼠标也可操作系统，大大加快了工作效率。
l 每个模块都支持批量操作，实现了快速、方便的功能。
l 每个模块都可以启动二次审核功能，促使***间彼此督促、协作，实现规范化的管理。
l 每个模块都有过滤，查询，快速查询等等，并且具有模糊查找的功能，实现方便快捷。
l 每个模块相应更改操作都可自动保存，以备查证是否是恶意操作，快速找到担当人。
接下来简单介绍一下系统的几个子功能模块：
一、小助理管理系统：
l 备忘录提醒：客户可自定义录入需要提醒的事件和时间，相应时间桌面右下角会弹出对话框并伴有声音提示。
l 智能提示：这个功能可以让操作员及决策层及时了解厂内各种情况的人员名单，如过生日人员名单、***过期人员名单、劳动合同到期人员名单、自离人员名单等等，可完全根据客户需求自定义；
l HR自动任务：可以定时分析人事、考勤、薪资、B版数据等等，以便打印相应报表，免去人工处理的麻烦；
l 硬件自动任务：可以定时接收考勤、餐饮、门禁数据，校正时间，自动发卡，清卡，减少手工操作流程；
l 内部交流：网络版可以交流共享信息，传达工作安排、通知，分享工作心得等等，类似***群功能。
真正体现智能化、人性化系统，是管理者得力的助手。
二、人事管理系统：
l 工号可根据客户需求自动产生，例如根据部门自动产生，带有特殊字符的工号等等；
l 人事系统结构支持五级部门架构；
l 处理各种人力资源的图表分析，能让管理者及时了解全厂的人力结构，以决定是否需进行调整或改善。如离职率分析图表、籍贯分布图表、学历统计图表、工作资历分析图表等等；
l 能快速查询任何时段内的人力状况，快速查询员工年资（工作年份）；
l 快速安排新员工宿舍，自动计算出当月水电费；
l 投保或是住宿等员工离职时候能够智能提示是否退保、退宿、退还厂证厂服或是公司物品等等；
l 员工档案有36个可根据客户实际情况自定义的人事项目，大大满足不同客户的特殊需求；
l ***可自定义投保基数，自动计算出个人承担金额和公司承担的金额；
l 包含厂牌的制作、奖惩纪录、合同管理、***管理、绩效考核管理、招聘管理、教育训练、HR资源分析等等模块。
l 强大的后勤管理模块包含宿舍、外宿登记、福利品发放、物品摆放、工衣碗柜、机动车充电、饭卡发放、ID/IC卡发放、借物、出车、体检、计划生育、***费用、工具、厂证厂服等等管理模块，让您所有物品的管理都有理有据。
三、***识别功能：
华跃科技公司新研发的***智能识别系统主要是针对第二代***的，在新员工入职的时候，需要录入员工的***号、姓名等信息，现在只需要将***刷一下就可以了，我们的系统可以直接读出***内的信息，包括***号、姓名、照片等等信息并***厅加密可识别***真假，这样就可以为贵公司在操作方面带来很大的方便，直接打印厂牌无需员工照相及上交照片。同时也可以节省很多人力和资金成本。
四、考勤管理系统：
l 各种考勤报表及图表的分析，一方面可以减少操作员的工作时间和工作负担，另一方面可以给公司决策者提供准确的分析数据，以便合理决策。如各部门的出勤率分析表可以给各部门提供整改建议等等；
l 假如贵公司出现倒班，几班倒班次排班现象，引用无排班概念，使用智能班次可以根据员工实际打卡自动识别相
l 一键式考勤：接收考勤、分析考勤，应班次，节省考勤文员2/3的工作时间，也是相应的节省成本；方便、快捷；根据客户需求可自定义考勤系统中的考勤项目；
l 系统自动列出考勤异常人员名单及异常原因，并能够批量处理，轻松方便；
l 具有加班申请模块，有效避免员工混加班的情况，为公司节约成本；
l 生成考勤速度快，以1000人为例：生成一天的日考勤数据只需1分钟，汇总当月月考勤数据只需2分钟；
l 包含休假、请假出差、***待料、签卡等等管理模块；
l 无区域办公系统可以让公司***在任何地方都能了解厂内的各种情况，人事情况、考勤情况、薪资情况等等，多个***可以联网使用，实现统一规范性管理；
l 实时监控打卡系统实现感应卡考勤机也可以有效防止员工代打卡；避免了***考勤识别率低、识别速度慢的缺陷。
五、薪资管理系统：
l 60个薪资项目可自定义，支持职等职级、计时、计件、计加班多种计薪方式混合计算；
l 若有当天离职员工，立即计算出工资，无论您是计时还是计件等等复杂的工资计算规则，都可以在系统中实现；
说拜拜；ll 底薪录入，批量调薪方便快捷，能大大节省操作员的计算薪资的时间，减少工作量。和传统Exce
l 可自已设定计算方法，系统自带3000多个系统变量，也可自定义无限制增加变量；
l 只需两步骤2-3分钟即可计算完当月工资，打印出工资条；
l 包含财产管理、***预支、所得税、******、零钱计算、月工资封帐等等管理模块；
l 能分析产生各种薪资的图表，让管理层及时了解全厂的人力成本，在决策上及时调整。
六、行政管理
实现考勤、门禁、就餐一卡通功能，能自行根据用户需求设定权限。宿舍管理及车辆出入管理。
根据公司现有的考勤系统与门禁系统进行兼容与匹配；ll
l 考勤系统实现考勤管理模块功能；
ll 门禁实现各用户可灵活设定权限，***记录；
l 就餐***，自动计算就餐次数、就餐扣费额度；
ll 通过系统每天能自动发送就餐需求，食堂能自动获悉早中晚就餐数量；
l 员工入住信息，异动查询；
ll 车辆出入自动记录。
七、招聘管理
l l 提供企业部门的流程化岗位需求申请审批管理。
ll 提供企业员工的流程化岗位调换需求申请审批管理。
ll 随时显示职位空缺信息，针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理。
l 可根据不同职位空缺查看应聘者的所有的详细简历，匹配职位与应聘者。
l 分类建立应聘人员档案库，便于查询检索。
l 可根据自定义规则批量安排面试时间，并在必要时自动进行时间调整。
l 面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理，相关人员的评价自动储并汇总到人力资源部门。
l 可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。
l 用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入。
l 未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询。
八、培训管理
通过本模块可以规划自己的培训体系和调配培训资源，合理安排和管理日程、课程、进度和结果等信息，进而评估效果，指导、控制培训开发的下一个循环，促进员工个人发展保持与公司战略目标相统一。
l 提供企业部门和员工的流程化培训申请审批管理；
l 根据培训申请统计和制定培训规划与相应的培训实施计划；
l 对培训费用进行控制管理，自动在预算基础上生成费用预警；
ll 可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理；
l 可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理；
l 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等自动检查可能发生的冲突；
ll提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接；
l 可对培训结果进行***考核，分教师对学员的考核及学员对教师的考核；
l 对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；
l 与职务职能、绩效考核、职业生涯规划等链接，为员工制定必要、合理的培训计划；
l 对历史培训情况的查询统计；
l 对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。
九、绩效管理
绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具，以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。 系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台；又可以满足KPI、360度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。
l l可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等，设定考核表；
l l可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则（分定性与定量）；
l 可灵活设置考核周期；
l 可灵活设置考核层级关系；
l 制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员；
l 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联；
l 可灵活设置考核结果记录周期；
l l根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况；
l l利用考核结果对应表（预期目标与完成目标），从各种不同角度对考核结果进行统计分析；
l 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。
十、餐饮管理系统：
报餐管理可以***的统计每天每餐的用餐人数，防止做多做少而浪费粮食（比如：报餐系统，可以由员工自行决定哪天哪餐要吃哪餐不吃，分早餐、中餐、晚餐、夜晚、夜宵五个餐次，也可以由员工决定消餐，如果在前一天不想吃或者要出差、请假等，则可以进行消餐）：
l 可以杜绝同一人使用同一张卡在同一餐吃多次；
l 可以防止辞职或自离员工在厂内混吃；
l 可以防止普工去吃职员餐；
l 可以防止无权吃夜宵的员工跑去吃夜宵；
l 每天电脑自动统计吃饭及报餐人数，与食堂承包商之间不会造成误计而损失公司利益；
l 实时监控打卡系统可以防止员工与承包食堂者同弊，将本没去吃的员工饭卡报假帐；
l 实时监控打卡系统可以防止员工与他人之间进行借卡吃饭。
以500人计算，假设平均每人每天浪费或公司亏1毛钱，则一年公司需多***18000元的***。
十一、门禁管理系统：
l 厂大门门禁可以有效的保障公司内部的安全，防止不是本厂人员混入厂内作案或做其它不利于工作的行为，实时监控系统可以防止本厂员工借厂牌给亲戚朋友混时厂内作案或做其它不利于工作的行为；
l 杜绝员工在上班时间或加班时间内跑出厂去玩耍；
l 防止离职员工在厂内混吃混住；
l 记录每个员工进出的时间，随时可以查证任何人的进出记录，以防万一问题的发生；
l 可以让员工在规定的时间内回厂或离厂；
l 车间门禁可以防止不相关的人员进入本车间而造成***外泄；
l 防止上班或加班时间内部门之间的人员相互窜门；防止员工混加班时间。
十二、报表功能：
华跃科技的系统还能提供功能强大的人力资源分析，系统内自带的就有数千张报表，相信里面这些报表对于贵公司的管理是很不错的建议。系统的分析主要包括报表分析、图形分析、图表结合。同时，华跃系统中的报表是可以自己设计的，可以按要求设计新的报表，不需要写程序代码。只要客户能够提供出来的任何报表，都可以在程序中实现，可以很好的为决策层提供完整的内部信息。
十三、验厂系统：
系统优势：使用***的开发技术使系统拥有友好的操作界面和各种***处理及维护数据的工具，能在十几分钟内，产生三千人的员工一个月的考勤数据，生成的数据是根据员工班次随机生成，可以达到以假乱真的程度，加班时间可以任意设定在任意一天或任意一个部门，并可以设定加班时间的长短，从而极大地提高了用户的工作效率。并可以把生成的考勤数据计算出的工资数据和员工的实发工资一样，为顺利通过验厂提供了有力的保证。
l ***、没成年工系统智能提示，不让参加验厂。
l 周六周日入职员工系统提示修改入职日期。
l 产生虑帐考勤数据（上班天数、正班时数、平常加班时数、双休加班时数、法定加班时数）有三种方式：
l 顺推方式，系统根据设定的规则，随机生成规范的出勤数据，加班可用加班设置系统根据客户或***的要求生成加班时数；
l 反推方式，根据每个月的真实工资反推虑帐考勤数据，上班天数和加班时数控制在法定范围内；
l 根据真实考勤数据产生虑帐考勤数据的上班天数、请假时数、上班时数（休息日不会产生以上数据），再根据法定加班时数自动生成加班数。
l 生成虑帐的工资，两分钟根据虑帐考勤自动生成。
十四、权限模块：
l 系统中每个模块都可设定打开、新增、修改、删除、报表、审核、导出等等权限，也可设定本部门的文员只能看见和管理本部门人员的相关资料。
l 可根据客户需求产生出特殊的权限分配。例如某个用户只能看见计件员工的资料和考勤薪资等等。
l 系统包含A、B帐，一键式切换，自动产生B帐或是根据A帐数据产生B帐，为您打造没有任何漏洞的验厂数据，让您对内对外不用愁。
十五、硬件系统：
兼容市面上***流行的卡机接口，例如：依时利、超伦、中控***、舒特、都得利等等13种以上的卡机型号。
软件接口功能
本系统可以与现行其他如ERP、OA等企业管理系统设有数据互取专用接口，且保证该接口的功能性能长期稳定，以实现数据的适时交换、共享和互取。
本系统须与现行的办公自动化系统设有数据 欢迎广大客户来电咨询