EAP给企业带来的非财务收益，将建立尊重员工价值、关心员工困境文化；培养注重解决、问题和个人发展的学习型文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通关系和***、工作设计。这些正是现代人力资源管理渴望达到的目标。从EAP模式发展来看，其涵盖内容与一般人力资源管理发生了越来越多的重叠，有***指出，EAP将成为主流的***干预、***发展以及管理思想的一部分。
企业EAP心理服务：
新企业上EAP：从开始就做好
一般说来，企业EAP培训要多少钱，新创企业在机构设置、薪酬方案、业绩考评、人事1变动、员工协作、管理效率等诸多方面都处于“试水”阶段，要经过不断的“适应性”探索才能初步确定上述与每个员工都息息相关的问题。这个时期里各种不稳定因素都在考验着新企业非常脆弱的***，宿州企业EAP培训，而处在决策层的企业******也许是***容易出问题的地方，于是，企业EAP培训课程，靠EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，是万全之策。
随着工业社会向信息社会的转型，科技发展迅速，人们在工作中感受到了不同程度的压力。过度的压力不仅关系着员工个人的工作生活质量与工作绩效，还关系到***整体的活力与效率。员工帮助计划（EAP），是为企业员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
通过***人员对***的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的***指导、培训和咨询，以此来帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，并提高员工在***中的工作绩效以及改善***气氛和管理。员工心理援助项目（EAP ） 是企业通过第三方（即员工援助转业机构）向其员工免费提供的***的、带有福利性质的，并且能够保障隐私的咨询项目。
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