***劳务外包公司-芜湖安江人力资源(在线咨询)-蚌埠劳务外包

劳务外包的概念，现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，就是把人事管理的（部分或全部）工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务外包，岗位劳务外包，又叫承包劳务，劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，劳务外包收费标准，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方完成任务指标***承包费或者按照承包方依据***规定实际***的各种费用计算承包费的一种经营模式，外包后，使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包的优势在哪里？***化的服务：公司拥有高素质员工组成的******团队，拥有人力资源管理***、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动关系管理***和人力资源法务***等作为公司的智囊顾问团。管理规范化：根据*********规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对外包和派遣工作制定了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务外包、派遣、招聘、工资发放、社会***缴纳、***处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务外包、派遣协议、劳动合同以及员工手册……等，从根本上降低了用人风险，蚌埠劳务外包，保证了派遣服务的规范化，提高了客户和员工的满意度。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。