跃人力资源KPI绩效管理系统

前言----绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理工作的***之一，绩效也是评价员工贡献的重要指标体系。一个企业评价考核体系的好坏直接影响到员工的忠诚度和满意度，从而会影响到企业凝聚力和竞争力。

绩效管理是人力资源管理中的一部分，绩效管理和绩效考核，很多人都认为是一样的，其实，绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

绩效管理是经理和员工的对话的过程，目的是为了帮助员工提高绩效能力，使员工的努力与公司的远景规划和目标任务一致，使员工和企业实现同步发展。

绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结，同时考核结果为相关人事决策(晋升、解雇、加薪、奖金)、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。

l 绩效计划：设定绩效管理的目标;

l 绩效实施：持续不断的沟通过程;

l 绩效考核：记录员工的绩效表现，形成管理文档;

l 反馈与沟通：绩效考评;

l 结果应用：绩效管理体系的诊断和提高;

绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工定立绩效发展目标，然后通过过程的沟通，对员工的绩效能力进行辅导，帮助员工不断实现绩效目标。在此基础上，作为一段时间绩效的总结，经理通过科学的手段和工具对员工的绩效进行考核，确立员工的绩效等级，找出员工绩效的不足，进而制定相应的改进计划，帮助员工改进绩效提高中的缺陷和不足，使员工朝更高的绩效目标迈进。

企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)就是KPI，是通过对***内部某***程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。

做任何事情，都有一个流程：

首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务***。这些业务***即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务***是评估企业价值的标准。确定业务***以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标(KPI)，这些关键业绩指标定为企业级KPI。

然后，各系统的主管对相应系统的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数(技术、***、人)，确定实现目标的工作流程，分解出各系统部门级的KPI，确定评价指标体系。接着，各系统的主管和部门的KPI人员一起将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及职位的业绩衡量指标，这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。同时这种对KPI体系的建立和测评工作过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门管理者的绩效管理工作起到很大的促进作用。

建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，指标必须是可以测量的，要按照定性和定量相结合原则，使指标之间具有相对***性和一定的层次性。

绩效管理也是eHR系统中的一个模块，是人力资源部门制定出KPI指标后在人力资源软件中的体现形式。

华跃KPI绩效管理系统的***模块包括基础设置、业务完成数据、考核方案、考核结果汇总四大功能，主要实现对员工的绩效目标管理和过程管理，能够通过多种考核方法实现对员工绩效的考核评估，同时也可利用系统实施对员工的360度反馈评价，实现绩效目标评估与360度评价的有机结合。

一 基础设置

1.1 绩效指标管理

一般企业的考核内容是在一段时期相对固定的考核内容，特别是针对特定的人群有不同的考核内容，所以需要以含有分类的绩效指标库方式来成批给被评估人新建和下达绩效评估目标。

    选择“人事系统”-》“绩效管理”-》“绩效指标管理”，如下图：

一个完善的绩效管理体系具备下列五个

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