物流劳务外包-安徽锦卓劳务外包-劳务外包

所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：

派遣的工作岗位名称和岗位性质；

工作地点；

派遣人员数量和派遣期限；

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

社会***费的数额和***方式；

工作时间和休息休假事项；

被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇；

劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；

劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的***方式和标准；

违反劳务派遣协议的责任；

***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务

1、基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会***的权利； ******规定的其他各项权利。

2、基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，岗位劳务外包，为用人单位提供优质***的服务； ******和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣和劳务外包有什么区别？

劳务派遣指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，劳务外包公司，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者***劳动报酬的一种特殊劳动关系。“有劳动无合同，物流劳务外包，有合同无劳动”是劳务派遣的鲜明特点。

劳务外包指将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，劳务外包，由其组合相应的人员提供服务，劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽属***定义的一种经营形式。