合肥劳务派遣-芜湖安江人力资源-***劳务派遣

劳务外包不受劳动***约束吗？如果是严格意义上的劳务外包，则发包单位（企业）与外包工之间原则上不构成直接的***关系，而承包单位（外包公司）之间签订的外包服务协议应适用《合同法》，因此不受劳动***限制。但据我们了解，当前实践中，多数劳务外包实质上都并非严格意义上的外包，而是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，这样的外包实质上还是派遣，应受《劳务派遣暂行规定》等相关******的约束。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”

劳务外包的概念，***劳务派遣，现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理办法，合肥劳务派遣，就是把人事管理的（部分或全部）工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务外包，又叫承包劳务，劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司，在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等，人力资源劳务派遣，外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标，按照承包方完成任务指标***承包费或者按照承包方依据***规定实际***的各种费用计算承包费的一种经营模式，外包后，劳务派遣单位，使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。

劳务派遣合同的风险有哪些？被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险，被派遣员工致人损害和自身收到损害后，派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题，其承担的***风险不容小觑。实践中，派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，出现***等，用人单位不应当承担***责任，而由派遣单位承担。被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在劳动关系和劳务关系，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中，派遣单位和用工单位通过劳务派遣，共同获得劳动者为他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权，享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等，这些决定了用工单位承担义务的基础。另外，对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的，派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任，对外应承担连带赔偿责任。