单位劳务派遣-劳务派遣-安徽锦卓劳务派遣(查看)

所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明：

派遣的工作岗位名称和岗位性质；

工作地点；

派遣人员数量和派遣期限；

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和***方式；

社会***费的数额和***方式；

工作时间和休息休假事项；

被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇；

劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；

劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的***方式和标准；

违反劳务派遣协议的责任；

***、***、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

现在很多用人单位在招聘劳务派遣工，但是工作的条件和合同工是没有什么区别的，但是在签劳动合同时还是会有一些差别。劳务派遣是与第三方公司签订的，企业劳务派遣，很少会有用人单位直接与劳务派遣工直接签订。因为这关系到劳务派遣工是否能够转为正式的合同工。一般情况下，单位的用人层次，只有管理人员、***技术岗这一类，用人单位才会使用用人单位的正式职工，而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。

如今很多公司都会选择找劳务派遣公司代招员工，以下是在签劳务派遣合同时应注意的问题：

1、确认劳务派遣公司资质

用人单位在与劳务派遣公司签订劳动派遣合同之前，首先应当确认该劳务派遣公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质，劳务派遣，有资质的派遣公司签订的劳动合同受***保护，而用人单位与劳动者之间存在的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系，容易导致用人单位陷入劳动***中。同时，明确劳务派遣公司和派遣员工之间的订解约义务，海外劳务派遣，保证劳务派遣公司按照***规定与劳动者签订劳动合同，避免由于违反劳动法签订劳动合同而将***风险转移至用人单位，并约定可以将派遣员工退回劳务派遣公司的情形。

2、确认劳务派遣公司为派遣员工***工资缴纳***

派遣单位派劳动者到用人单位工作的，派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险，用人单位应确保劳动者和劳务派遣公司在劳动合同中具有明确发放工资的日期，且不得未经用人单位的同意，私自扣除员工工资；同时在劳动派遣合同中约定由劳务派遣公司为员工缴纳社会***，承担没有缴纳社会***的***责任。

3、明确***约定责任处理与违约事项处理

在实践中，很多派遣单位和用人单位在***事项中没有相关约定，从而导致责任分担不清发生***。因而为避免发生此类事项，用人单位在签订协议时，应明确约定双方关于***事故、劳务***中相关的处理方法以及费用分摊比例。同时，约定派遣单位在违约时应如何***违约金并承担损失。

4、明确劳动派遣期限

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者被派遣到用人单位工作满一年的，用人单位决定继续使用劳动者的，派遣公司与劳动者的劳动合同解除，由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此，用人单位签订的劳务派遣合同应当明确约定劳动者派遣服务期限，否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同，单位劳务派遣，确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大，因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位，对于技术性岗位不宜外包。