在 西安，经常会听说被拖欠工资。 拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过约定的期限，拒绝***或者未足额***劳动者工资的行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额***劳动者工资，拖欠工资是违反规定的行为。
如果你遇到拖欠工资问题，应该采取什么的途径维护自己的权益？拖欠工资可以得到哪些补偿或者赔偿？在生活中拖欠工资是比较多的，但是大多数当事人都是自己处理拖欠工资问题，往往使自己的权利不能得到有效的保证。建议大家可以先咨询一下律师。陕西威能律师事务所***的劳动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务
试用期内可以开除员工吗
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，劳动律师收费标准，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，渭南劳动律师，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。
陈某入职某公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系不合法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。这个案件***后的结果是：要求与预算公司继续履行劳动合同。本案中，该公司无法证明陈某在试用期内曾做过该意见稿，也无法证明陈某在试用期内确实不符合录用条件。可见公司不能擅自在试用期内辞退员工，劳动律师，也证明了一个企业建立完善的用工制度有多重要。陕西威能律师事务所有***的团队可以为您解决这些困惑。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司制度未给公司造成损失续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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