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关于订金和定金的区别，你了解多少?不了解，那好，就来看看吧! 天津经济***律师

　　一个定金，一个订金很多人都搞不清，有太多的朋友在买房或买车等大件物品时都要交定金，如果你作为消费者在交完所谓的定金后，后悔不想买了。那么此时，可能只有少数人能够拿回来定金，但更多的情况是完全没法退。这是因为定金与订金完全就是两码事。

　　定金表明对合同有保证性质的资金。***定金后，你单方面后悔不履行合同，就不能要求退还定金。倘若是由于接受定金方原因不能履行合同的，则卖家要双倍返还定金。

　　很多人看房买房，买家刚开始看房不错就定了，之后又看到另外的楼盘更便宜，一旦你反悔，想要回定金，这属于你单反后悔，对方是可以不退你交的定金的。反过来卖方万一觉得有出价更多的新买家，天津***辩护律师咨询，不想卖给你了，天津***辩护，就要退还你双倍定金。

　　但是订金就不同了，因为***上规定订金是被视为合同可以履行情况下而预先***的合同款项。也就是说如果合同执行中不出乱子，那么订金就是合同付款金额中的一小部分。但如果合同执行不了，不管是哪一方的责任，天津***辩护咨询，订金都是可以退的。天津经济***律师

　　根据《合同法》、《保证法》的规定，定金与订金的区别主要有以下区别:

　　一、 定金具有保证性质;而订金不具有保证性，只是预付款或先期***行为。

　　二、 定金合同是主合同的从合同，定金合同不成立或不生效，不影响主合同的效力;而订金合同是主合同的一部分，依约定应交付订金而未交付的，主合同不成立。

　　三、 定金与订金的***后果不同。给付定金的一方不履行约定，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的，应当双倍返还定金，适用定金罚则。

　　交付或接受订金的一方不履行合同的，不发生丧失或者双倍返还订金的后果，订金仅可作预付款或损失赔偿金。相比之下，天津***辩护在线咨询，“订金”虽不是***上的“定金”，但在签合同时，却经常使用。一字之差，意思大相径庭。合同中，如果写的是“订金”，一方违约，另一方无权要求其双倍返还，只能得到原额。

　　有些个人和企业利用人们***知识的欠缺，在订立合同时，故意设下陷阱，将定金写成“订金”，以逃避***制裁。为避免损失，与他人签合同时，一定要留点神，看准了。

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本月二十八日，由北京京师(太原)律师事务所承办的大型律师业务创新高峰论坛在太原举行，本次论坛汇聚了来自***各地的200多名律师界精英，天津律师事务所高度关注此次会议在本次会议上共同探讨律师业务的创新发展。

　　本论坛的主题是怎么提高案律师的辩护率，由于只要大幅度进步律师辩护率，推动更多的律师为嫌疑人、被告人给矛辩护，促进以审判为中心准则的树立，愈加有效地防备冤假***。

　　高峰论坛经过三场不同内容、不同形式的单元活动就律师事务的创新之路进行了较为深化的沟通和研讨，方案将辩护的规模扩大到阶段适用普通程序审理的一切一审案子、二审案子和依照审判监督程序审理的案子。为律师事务的开辟和开展供给了新思路和新方向，对未来律师在资本市场事务、国企混改、***和社会资本协作以及律所开展前景等范畴具有重要的指引效果。

　　期待通过此次讨论可以在法例援助***指使的律师或许被告人托付的律师为被告人供给辩护前，被告人及其近亲属能够提出法令协助请求，人民院应当告诉法令援助***派驻的值勤律师为其供给法令协助。此次会议还达到了当时中国律师的开展，应当走向一个新的阶段，应当特别重视对实务问题的讨论，增强实务训练的实效。

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今天我们天津经济***律师来看看劳动合同试用期内的解除包括什么内容。　　劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止。试用期是劳动关系双方互相考察的期限，处在这一时期的劳动关系是一种不稳定状态，在这种情况下，劳动关系双方都有解决劳动合同的权利，但是这种解除劳动合同的权利又受到一定条件的制约。如果不合法的解除劳动合同，必然会使其中一方的合法权益受到侵害，相应的也会产生一系列的***责任。

　　一、试用期内劳动者解除劳动合同的规定

　　在试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内发现自己的岗位不适合或者不能履行劳动合同等情况，劳动者只需提前三日通知用人单位即可，并且无需任何理由，提前通知是为了方便用人单位***接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位***违约金。

　　伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同的同时还签订了培训期，那么培训期产生的费用是否因为劳动者对劳动合同的解除，由劳动者负担呢?根据***规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无需***用人单位在培训期间的费用，即使劳动合同中有相关约定，该约定也是无效的。

　　二、试用期内用人单位解除劳动合同的规定

　　实践中，用人单位在试用期内随意解决劳动合同的现象普遍存在。为了遏制用人单位恶意使用试用期，我国《劳动合同法》第21条做出了针对性的规定。当劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第二项规定的情形，或者用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，只有在这两种情况下，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者说明在试用期内与劳动者解除劳动合同的理由。

　　在现实中很多劳动争议的焦点就集中于“录用条件”。据此，对于用人单位“录用条件”的明确就显得格外重要。在学术界，对于录用条件的争议存在着广义说与狭义说。对劳动者从各方面进一步严格的考察，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人***、职业道德、个人文化修养、品德修养等。狭义说认为，录用条件是用人单位确定的，所要聘用的劳动者的素质条件。

　　以上就是资产并购需要***的尽职调查的问题，你都了解了么?

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