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企业EAP心理服务：
新企业上EAP：从开始就做好
新创企业员工主要的心理压力有三方面：第1，刚刚摆脱了就业压力下惊慌未定的心境，小型企业EAP培训机构，立刻又被一种前途未卜的新恐惧所笼罩；第二，小型企业EAP培训中心，面对新环境特别是新的人际关系所产生的种种不适应以及企业文化的陌生感所造成的心理区隔；第三，对业绩成长的忧虑、对个人发展的困惑和对企业发展走向的担忧所形成的不可名状的心理暗示。
EAP起源于二十世纪二三十年代的美国。随着美国的一些企业不断扩大自己队规模，大量引进劳动力，管理者与员工之间的接触变得越来越少，巢湖企业EAP培训，管理方式上的漏洞也就更多的显现出来，怠工、装病、离职和工作事故等问题层出不穷。当时美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效，而且人们已了***精依赖是一种***，不是精神或道德问题，于是有的企业聘请***帮助员工解决这些问题，建立了职业酒精依赖项目（Occupational Alcoholi*** Program，OAP），诞生了员工帮助计划的雏形。
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