2005年6月3日，张某入职A公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求A公司：归还张某资格***并***建造师证注册费18600元；***2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。A公司当即表示张某办理完离职手续后，未签合同员工要求双倍工资补偿，公司已经配合退还相关***；张某要求***注册费，没有***依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求***2010年1月工资及生活费，没有***依据，2009年12月生活费已经发放。 经证实：张某于2005年6月3日入职A公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在A公司处履行劳动义务的事实，故其要求A公司***2010年1月份工资和***生活费的诉请，无据可依，因缺乏证据，将得不到支持。
劳动合同试用期需多长时间
多数单位聘用员工后，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会***考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。
在劳动合同试用期内，未签合同双倍补偿金，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国***目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。 同时，宝鸡未签合同，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定劳动合同试用期。
在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，***处理劳资***、社会***争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。
劳动仲裁之前请先带上材料咨询律师，在咨询律师以后再确定是否需要请专门的劳动仲裁律师。劳动关系双方当事人发生未签合同，应当先协商处理，3年未签合同补偿双倍工资，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁;如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动***，事实清楚、证据确凿，可以不请律师;如果需要进行劳动仲裁的案情复杂，争议较大，那么就需要请律师帮忙了;劳动仲裁要提交申请书及相关证据，排期，通知开庭，开庭，裁决。
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