发生劳动争议，处理方法有很多种，如协商、调解、投诉、起诉等。各种处理方法有利有弊，采取何种处理方法在于我们自己的选择。
劳动争议比较简单的处理方法是协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，待协议履行完毕劳动争议也就解决了。
如果协商无法解决劳动争议，可以找劳动争议地的相关调解***调解。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方履行完，劳动争议也可得到解决。
通过协商、调解无法解决劳动争议的，未签合同双倍工资补偿标准，可采取公力方法解决劳动争议。也就是仲裁，对仲裁不服，可通过起诉处理，起诉是解决劳动争议的重要方法。但是，劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。陕西威能律师事务所***的动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务
离职经济补偿金
离职经济补偿金，未签合同双倍补偿怎么计算，是指员工离职时，符合条件的，单位应***给员工的补偿。很多人多在思考为什么别人可以拿到很多离职经济补偿金，自己没有离职经济补偿金？原因很简单，获得离职经济补偿金是有条件的。根据相关规定在单位因经营状况不佳，需要裁员或者因单位拖欠工资、不交社会***等情况下单位需要***离职经济补偿金。同时，单位预告解除劳动合同，也要***离职经济补偿金。若员工主动辞职，一般情况下是拿不到离职经济补偿金的。陕西威能律师事务所拥有***的而劳动律师团队，可提供劳动***咨询、案件代理，期待与您合作。
劳动仲裁之前请先带上材料咨询律师，未签合同双倍工资补偿，在咨询律师以后再确定是否需要请专门的劳动仲裁律师。劳动关系双方当事人发生未签合同，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁;如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动***，事实清楚、证据确凿，可以不请律师;如果需要进行劳动仲裁的案情复杂，铜川未签合同，争议较大，那么就需要请律师帮忙了;劳动仲裁要提交申请书及相关证据，排期，通知开庭，开庭，裁决。
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