企业资质

天津茗杉律师事务所

普通会员7
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:天津 天津
联系卖家:杨律师
手机号码:18222732005
公司官网:www.mingshanlaw.com
企业地址:天津市河西区宾水道15号紫金花园2座14B
本企业已通过工商资料核验!
企业概况

天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供**服务的律师事务所,以满足客户多样的**需求为根本目标,致力于为客户提供快捷的**服务。天津茗杉律师事务所提供**服务包括:企业**顾问、、交通事故人身损害赔偿、事故和**、IT与知识产权**事务、专利及专有技术等事务。天津茗杉律师事务所另为企业及个人提供服......

天津***辩护咨询-天津***辩护-茗杉律师(查看)

产品编号:528624903                    更新时间:2019-04-16
价格: 来电议定
天津茗杉律师事务所

天津茗杉律师事务所

  • 主营业务:企业**顾问
  • 公司官网:www.mingshanlaw.com
  • 公司地址:天津市河西区宾水道15号紫金花园2座14B

联系人名片:

杨律师 18222732005

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产品详情




天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所,茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标,致力于为客户提供快捷的***服务。

从古至今,考试就是对一种职业的准入、甄选,也是对不同群体的利益再分配。就像是科举制对传统门阀世家的冲击,任何一种改革做正确,做下去,都不容易。***,天津***辩护律师咨询,是公平、公正、公开的象征,改革更是重中之重。天津律师事务所也会对此做出相应的结构调整。  2月5日,公布《***统一***职业资格考试实施办法(征求意见稿)》。很多人没有意识到的是,这个征求意见稿弥合了中国来之不易的***共同体的裂痕,有效减少了被“新司考”改革误伤的群体人数。


  2015年6月,为推进依法治国,提升***人的***化水平,***深改组通过了《关于完善***统一***职业资格制度的意见》,将原来的考试改为***统一***职业资格考试(即“新司考”)。“新司考”提高了报考门槛:原则上要求考生“具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上”,或者取得更高的法学学历。

  这个“全日制法学本科”的报考要求,成为相关群体头上的一把“达摩克利斯之剑”。原本本科学习的不是***,但有志于通过考试,走上***职业道路的人,面临“梦断”。如果想考“新司考”,就必须通过考研取得相应的法学,这是不能负担之重。此外,为数众多的法学专非全日制的学生,也将无法走上***职业道路,而且手中的学历也面临急剧贬值。

  天津茗杉律师事务所表示,这次改革是需要巨大勇气和智慧的,就像庖丁解牛那样,是一场巧改革。即能增加律师人员,又能避免***共同体的分裂。


天津律师事务所:会见俄律师引国际关注

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  小唐纳德和维塞尔尼茨卡雅讨论的收养议题与大选无关,那次会晤什么事都没发生。他说维塞尔尼茨卡雅的美国签证是奥巴马时期的长林奇所批准,并指责媒体对“很多人都会做的事”小题大做。


  




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“裸辞”不考虑后路,就辞职。***近,一份关于“裸辞”的网络调查显示。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些***问题?“裸辞”可能涉及到多种***问题,员工在办理完离职手续前应继续履行职责,天津***辩护咨询,不可“甩手就走”。

  案例1

  甩手就走造成损失应赔偿

  Y先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大,造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职,并不顾负责人的一再挽留,甩手即去,由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。

  结论:Y先生应当对该损失承担赔偿责任。

  《劳动合同法》第37条及50条分别规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第90条规定,劳动者违反本***定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。

  本案中,Y先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同,又未依法履行工作交接义务,致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失,属于不合法解除劳动合同,给用人单位造成损失的情形,天津***辩护,自然必须承担赔偿责任。


  案例2

  主动辞职不能获经济补偿

  J女士应聘到一家广告公司做文员,并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意,非常辛苦。近日,J女士提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她***经济补偿金。

  结论:J女士无权获取经济补偿金。

  从立法宗旨来看,经济补偿金是***强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿,其目的在于制裁用人单位的不合法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前,用人单位单方解除劳动合同的,***强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形,天津***辩护在线咨询,***并未要求劳动者承担违约责任,已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等,如果仍要求用人单位给予经济补偿,将极大的劳动合同关系中的诚实、公平合理原则,不利于保护其正当权益。



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