劳务派遣-芜湖安江保洁培训-人力资源劳务派遣

“劳务外包”的内涵是什么？首先，劳务外包是合法的，***规定出来，那就说明其合法；其次，劳务外包不属于劳务派遣，因此，不能按照劳务派遣的逻辑，让公司与人力资源公司承担连带责任；第三，人力资源劳务派遣，劳务外包是与非全日制并列的一种用工形式，而非外包形式，因为***的落脚点在“用工”上，而非外包上；第四，劳务外包名字中有外包，也可以当做一种外包形式，***劳务派遣单位，具体发包方与承包方是一种什么样的权利义务关系，正规劳务派遣公司，看双方劳务外包协议中约定。第五，若劳务外包的管理模式、合同约定的内容、以及费用结算的模式均与劳务派遣没有差别，仅仅是名字叫劳务外包，则应当被认定为劳务派遣。若能够与劳务派遣进行有效区分，劳务派遣，则按照约定进行责任的分担。

人力资源外包的分类：代理分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内荣。二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;三是以企***为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托;可***委托代理，也可单项或多项委托代理。

劳务派遣人员的性质：劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务派遣人员只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医liao金等补充***，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。