确定劳动关系是劳动***的前提。只有确认劳动关系后，员工才能要求公司对自己的权利进行赔偿。可是有许多公司没有和劳动者签定劳动合同。在没有签定劳动合同的情况下，还有什么证据可以证明劳动关系。一般有以下几种：1、工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录可以证明劳动关系； 2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明劳动关系； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以证明劳动关系； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言也可以证明劳动关系。
劳动合同，加班没有加班费，你读过吗？
劳动***在我们日常生活中算是比较常见的***，其表现形式也是多种多样的，比如拖欠工资、不发加班费、不缴纳五险一金等。今天陕西威能律师给大家介绍劳动合同中需要特别注意的事项。
工资条款：劳动合同约定的基本工资不得低于当地低工资水平，试用期的工资，不得低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资应当按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于加班问题，劳动合同中可以要求写明加班费的详细算法：比如打卡是否影响加班费的计算，加班工资按何种比列计算等，具体劳动合同中可以约定或按******规定计算加班工资。我国劳动***定平时加班，雁塔区加班费，工资1.5倍，周末加班，工资2倍（但是可以灵活安排周内调休），***法定节假日加班3倍。另外，不论劳动合同中是否提及五险一金，加班费的计算，企业都应该配合缴纳。
劳动***繁多复杂，为避免劳动***，在签订前，一定要仔细阅读劳动合同。西安西海法务为您代审、书写劳动合同，更有***律师为您分析劳动合同相关条款，真正替您规避劳动合同风险。
劳动争议一旦发生，不论是对于用人单位还是劳动者，都是一件十分头疼的事情。那么劳动争议处理的办法有哪些呢？
1、协商。当劳动者和用人单位发生***时，协商解决是一种方便不伤和气的劳动争议处理办法。当发生问题时，劳动者和用人单位可以通过协商的办法快速解决问题。但协商并不是劳动争议处理的必经程序。
2、调解。调解也是劳动争议处理方法中很常见的一种。当劳动争议发生后，争议一方当事人可以就劳动争议向劳动争议调解机构申请调解。调解结果不具有***强制效力，也不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以自己选择。
3、仲裁。仲裁是劳动争议处理中十分重要的方式。由当事人一方提请仲裁委进行仲裁，仲裁是起诉的前置程序，也就是说，要想就劳动争议起诉，必须事***行仲裁。
4、起诉。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内向fa院起诉。
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