未缴纳社会***标准（1）接受委托从事涉及与***事故处理有关的***认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等***档案的调档，公司未缴纳社会***应该怎么补偿，收费标准为每项收费1000—5000元。(2)代理******:按照***金额的5%—12%收费，但收费每件不低于6000元。(3)代理***劳动仲裁 涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件收费不低于6000元。(4)代理***调解 :根据***终***调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件收费不低于6000元。
能否规定：页绩不达标，解除劳动合同？
我国***规定了解除劳动合同的情形，员工未缴纳社会***得病了怎么办，同时，赋予用人单位制定规章制度的权利，即“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反******、***及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人审理劳动争议案件的依据。”
由此可知，西安未缴纳社会***，单位规章制度若想作为处理劳动***的依据须符合三个条件：即：制定程序民主合法、内容合法、已经公示。
不少单位在规章制度中规定“员工业绩不达标即解除劳动合同”，判断此类规定是否合理，必须符合上述三个条件。员工业绩不达标说明员工可能无法胜任工作，未缴纳社会*** 经济补偿金，在此情况下，根据规定，单位应当首先对员工予以培训或调整岗位，若经培训或调岗仍不能胜任工作的，单位提前告知或预先***一个月工资，此种解除劳动合同的方式才是合理合法的，而且，业绩考核标准的合理性也是需要考虑的重要因素。仅仅规定“业绩不达标解除劳动合同”其合法性是有待考量的，稍有不慎，或将属于不当解除劳动合同的***风险。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民shen份证和其他***，不得要求劳动者提供dan保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一个合格的劳动合同的订立，对于劳动者和用人单位至关重要。陕西威能律师事务所拥有***的劳动合同律师为您排忧解难。
西安未缴纳社会***-威能律所-公司未缴纳社会***应该怎么补偿由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西 西安 的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事陕西好的律师，西安***顾问，陕西律师机构的服务商，欢迎来电咨询。
