多数单位聘用员工后，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会***考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。
在劳动合同试用期内，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国***目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，未缴纳社会***赔偿金，劳动合同试用期不得超过1个月，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。 同时，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，渭南未缴纳社会***，不得约定劳动合同试用期。
在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，单位未缴纳社会***怎么办，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，***处理劳资***、社会***争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。
用人单位解除劳动合同
一般情况下用人单位不可以随便解除劳动合同。当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医liao期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
确定劳动关系是劳动***的前提。只有确认劳动关系后，员工才能要求公司对自己的权利进行赔偿。可是有许多公司没有和劳动者签定劳动合同。在没有签定劳动合同的情况下，还有什么证据可以证明劳动关系。一般有以下几种：1、工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录可以证明劳动关系； 2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明劳动关系； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以证明劳动关系； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言也可以证明劳动关系。
渭南未缴纳社会***-威能律所-未缴纳社会*** 经济补偿金由陕西威能律师事务所提供。“***服务,案件代理,企业***顾问服务”就选陕西威能律师事务所（），公司位于：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是从事企业律师，常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。
