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1.***化。一个好的呼叫中心提供商可以提供完整的客户服务解决方案，例如可定制的CRM界面，训练有素的客户服务代表，后台技术，数据管理技术，各种报告和信息管理***人员。 2.可行性。许多公司在实施自己的客户服务中心时选择外包一定数量的来电。如果管理得当，这可以为来电的峰值和低谷要求提供极大的灵活性。另一方面，公司可以通过向客户提供直接服务来获取新信息。 3.节省成本。呼叫中心通常在价格上竞争，劳务派遣派遣，大型呼叫中心可以降低每个客户的平均服务成本。呼叫中心提供商也可以是CRM ASP供应商，并且大大降低了实施和集成CRM的成本。该公司可以专注于其核心业务。通过外包客户服务，公司可以专注于有限的资源来处理核心业务，如产品开发，市场开发和研发。当然，如果公司的业务主要是为客户提供直接服务，那么您需要维护内部联络中心。

首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，无论是您提到的学校，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，劳务派遣用工，你和学校之间的劳资关系已被取消。 2.如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，劳务派遣证，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经***离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您签订的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度之内，成都劳务派遣，而且不必向你***任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。

签订劳务派遣合同时应该注意什么？ 1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。 （二）劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会金额和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受***。 3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。 4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。