企业资质

安徽锦卓人力资源集团有限公司

普通会员7
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企业等级:普通会员
经营模式:商业服务
所在地区:安徽 芜湖
联系卖家:陶经理
手机号码:15905531888
公司官网:www.jinzhuorenli.com
企业地址:安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层
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企业概况

安徽锦卓人力资源集团有限公司是一家**人力资源管理服务提供商,公司拥有一支由人力资源从业者组成的**团队,为服务单位提供**的人力派遣、业务外包、薪酬测算和绩效管理等人力资源管理服务。公司秉承“优质服务=**知识*投入程度”的服务理念,以客户需求为导向,紧跟形势,不断创新,领跑行业。我们拥有一支**......

人力资源-安徽锦卓人力资源-亳州人力资源

产品编号:533616957                    更新时间:2019-04-17
价格: 来电议定
安徽锦卓人力资源集团有限公司

安徽锦卓人力资源集团有限公司

  • 主营业务:人力资源服务,物业管理服务,保洁服务
  • 公司官网:www.jinzhuorenli.com
  • 公司地址:安徽省芜湖市鸠江区南翔万商商贸物流城一区3号楼5层

联系人名片:

陶经理 15905531888

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产品详情




以下是人力资源管理的其中几点原理:

1、要素有用原理

任何要素(人员)都是有用的,换言之。没有无用之人,只有没有用好之人,人力资源外包费用,而人力资源管理根本目的在于为所有人找到和创造发挥作用的条件。

2、同素异构原理

事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同结果,发生质的变化。例如,在群体成员的组合上,同样数量和素质的一群人,由于排列组合不同,产生不同的效应;在生产过程中,同样人数和素质的劳动力,因组合方式不同,人力资源,其劳动效率也不同。

3、系统优化原理

系统是指由相互作用和相互依赖的若干( 两个以上) 有区别的子系统组合而成,并具有特定功能和共同目的的有机集合体。人力资源系统具有以下特征:关联性、目的性、社会性、多重归属性、有序性、适应性、冗余性。


人力资源管理的竞争协作原理如下:

竞争协作原理是指在人力资源开发与管理过程中,既要引进竞争机制,亳州人力资源,以激发***成员的进取心,培养他们的创新精神和开拓能力,发挥其在促进人力资源开发与管理方面的积极作用,又要强化协作机制,以克服片面竞争造成的系统内耗等消极作用,***终达到提高人力资源综合效益的目的。

竞争协作原理包括下列主要内容:

1、竞争在人力资源的综合运动过程中普遍存在;

2、合理竞争有利于人力资源的开发与管理效益的提高,但不合理竞争会压抑个人发展,人力资源公司,造成***内耗等严重危害;

3、合理竞争就是竞争与协调共存的竞争。衡量竞争是否合理的主要标志是:竞争以***目标为导向,竞争以利益相容为前提,竞争以公平、适度为准则。


以下是人力资源的能级对应原理:

1、人力资源开发与管理中,“能级”的含义:指人的能级,也就是指一个人能力的大小;指管理职务中的级别高低

2、能级对应原理包含下列主要内容:

(1)人与人之间具有能级差异,这种差异是可以测评的;

(2)管理的能级必须分序列、按层次设置,不同的级次有不同的规范与标准;

(3)人的能级与管理级次的相互对应程度标志着社会的进步与人才使用的合理程度;

(4)不同的管理能级应表现为不同的责任与利益;

(5)人的能级具有动态性、可变性与开放性;

(6)人的能级必须与其所处的管理级次动态对应。


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