情势变更是指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，出现情势变更后，若继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可请求变更或者解除合同，相关应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
但是，个人******多少合法，情势变更不是合同直接解除的理由。需要判断何为情势变更，情势即不属于商业风险、与当事人无关、发生了社会环境的异常变动、继续履行会使一方当事人的利益遭受损害。其次，发生情势变更，当事人之间应重新协商，如果不能达成一致意见，利益受损害的一方当事人请求变更合同的内容或解除合同。
情势变更原则具有重要作用。人的认识是有限的，对未来也有很多不可预期性，随着经济的发展，相关的政策制度也会做出相应的调整，这都是不可预知的。情势变更原则却降低了这种市场运行的风险，个人***，平衡了当事人之间的利益。同时情势变更原体现了民事活动的精神——民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实***的原则；也是实践活动中保障当事人利益的一项重要手段。
久借不还超过起诉时效怎么办
起诉时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，履行义务人获得时效抗辩权。在***规定的起诉时效期间内，权利人提出请求的，强制义务人履行所承担的义务。而在法定的起诉时效期间届满之后，个人***不还，权利人行使请求权的，就不再予以保护。
值得注意的是，起诉时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，个人******，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过起诉时效后起诉的，应当受理。受理后，如另一方当事人提出时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，驳回其起诉请求。如果另一方当事人未提出时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，相关部门不得依照职权主动适用起诉时效。
我国一般时效为3年。对权利人来说***害怕的是超过了起诉时效，那么只有中断或者终止了起诉时效，权利人的权利才能得到保护，起诉期间中断的法定事由：1、权利人起诉。2、权利人主张权利。3、义务人同意履行义务。起诉时效中止的情形是在时效期间的***后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的。
2013年2月，王某开始进入XX学院工作，任保洁员一职。2015年1月王某与XX学院签订为期3年的劳务合同，自2015年1月1日至2017年12月31日止。2016年6月，XX学院与王某解除劳务关系，王某认为自己的合法权益受到侵害，遂申请劳动仲裁，并提出如下要求：
1. ***违fa解除劳动合同的赔偿金35880元；
2. ***拖欠的工资18560元；
3. ***2013年2月至2014年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额38960元；
4. 补缴2013年2月至2017年12月期间的社会***。
个人***王某提供了《劳务合同》作为证明。
XX学院表示王某出生于1962年1月6日，已于2012年1月6日达到法定退休年龄，且以享受退休待遇，其丧失了劳动者的主体资格。王某与其学院系劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法的相关规定，他们之间的***不属于个人***。
个人***仲裁委经查明：王某确实入职XX学院，双方签订了劳务合同。王某入职XX学院前已达到法定退休年龄办理退休手续，开始享受退休待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某已达到法定退休年龄办理退休手续，并开始享受退休待遇，已不属于劳动法调整的适格主体。故王某基于劳动关系的全部诉请，已不属于劳动仲裁的受理范围，***终仲裁委驳回王某仲裁请求。
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