芜湖人力资源-安徽锦卓人力资源-人力资源公司

为什么现在很多企业要***力资源公司来代理自己公司的人事管理？以下是人事管理的优势：

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。

3、有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，人力资源服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

4、与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、******架起沟通桥梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和***化程度。

6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

以下是人力资源的激励强化原理：

1、激励的目的是为激发***成员的工作积极性、创造性，尤其是为形成***成员的主人翁精神提供系统动力。

2、系统动力既包括物质动力、精神动力和信息动力三大方面，芜湖人力资源，也包括正激励与负激励两大类型。

3、综合运用激励手段的基本原则是：公平目标与效率目标结合，个体激励与群体激励结合，物质激励与精神激励结合，外激励与内激励结合，正激励与负激励结合。

人力资源这个概念是很早就有的，但是人力资源这个词是由知名学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，人力资源和其他的资源相比，唯1的区别就是人力资源是人。人力资源拥有其他资源所没有的素质，人力资源只能自我利用，即“人拥有完全的自主权来决定自己是否工作”。

人类对人力资源的研究历史不算悠久，但人力资源却对社会经济发展起着至关重要的作用。世界各国的实践表明，人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源，它是社会自身发展创造价值的源泉，人力资源管理，世界经济发展的核心一直都是人力资源与经济发展的关系。

随着人类社会由工业经济时代步入到知识经济时代，在经济***化的背景下，仅靠自然资源来保障***可持续发展越趋困难，而人力资源这一具有再生能力的资源逐渐成为决定一个***竞争力的关键因素。