***架构
1、部门管理
用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看***机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。
2、职务及岗位管理
用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。
3、模型化管理
用户可以建立准确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
OA办公系统的设计原则:
1.整体性
系统整体设计能有效的实现后台一体化管理,前端满足用户个性化需求,系统标准化程度高。
2.***性
软件采用的技术,将在相当长的时间内保证技术的发展能力,应具有良好便捷的升级能力,选用的硬件设备及操作系统、数据库产品、应用软件均具有***性及成熟的技术与产品。
3.规范性
遵循统一的***规范公文格式和交换接口标准。
4.***性
系统提供对各类事务处理的***性。使对大容量数据的查询和更新等操作也在较短的时间内迅速完成。对于大数据量的处理,也能***地完成。
5.安全可靠性
采用***成熟和应用***广泛的技术平台,支持身份认证技术、安全加密技术;数据在传输过程和数据库中采用高加密技术,保证数据的安全性。分不同的角色控制信息数据,平台出租,采用横向和纵向结合的矩阵权限控制模式,保证企业的各种信息安全
软件设计
1. “可行性和适应性”
所谓可行性,平台出售,是指需求提炼时,应该吻合适合核心需要,满足主要功能,而不是超越当前技术水平放卫0星!
所谓适应性,平台搭建,是指产品的实施条件和应用条件,要吻合企业当前的环境,超越环境搞亩产万斤粮的大跃进是注定要失败的。
核心需求的吻合度,是OA价值兑现的保障,用户在工作流程、公文管理等方面的核心需求的满足度是项目成功的基础。
2. “前瞻性和实用性”
OA系统的开发设计,即要考虑到大限度的增加系统的价值,大限度的吻合各应用者的需求,充分考虑系统今后功能扩展、应用扩展、集成扩展多层面的延伸,实施过程应始终贯彻面向应用,围绕应用,依靠应用部门,注重实效的方针。同时又要兼顾到成本控制、项目周期控制等因素,因此在功能的部署上也需要遵循实用主义。
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