劳务外包是否值得？对于刚毕业学生，非***学校毕业生，非热门***学生，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世公司的一个机会。你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，工程图纸和信息，***劳务派遣，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得增长。企业的工作经历对提升你个人的眼光，正规劳务派遣企业，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，就能亮瞎那些HR的眼睛有木有。***后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。本人服务的一家国企，就有劳务派遣的司机转正做行政管理的，现在还分到了房子，而且这类人数量还不少。
劳务外包的优势在哪里？***化的服务：公司拥有高素质员工组成的******团队，拥有人力资源管理***、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动关系管理***和人力资源法务***等作为公司的智囊顾问团。管理规范化：根据*********规定，结合多年的操作经验，公司制订了针对外包和派遣工作制定了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务外包、派遣、招聘、工资发放、社会***缴纳、***处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务外包、派遣协议、劳动合同以及员工手册……等，***劳务派遣单位，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化，马鞍山劳务派遣，提高了客户和员工的满意度。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和***费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和***费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。《侵权责任法》规定："派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
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