企业员工户外拓展-合肥尖刀(在线咨询)-合肥户外拓展

在企业发展过程中难免会遭遇瓶颈期，比如各部门工作效率下降或者因内部员工不团结所致，这均会导致企业停滞，使企业发展速度放缓，因此提高员工团结力是企业发展中的关键要素，比如可以选择拓展训练，它的效果显现速度快，裨益甚多。

从哲学上来说，企业员工户外拓展，“物以类聚”是解决问题办法的前提，所以许多拓展训练***都建议在拓展训练时，企业根据员工的能力或性格均按照统一的标准进行划分，大型企业户外拓展，这样在拓展时，同类型的人往往更加投入，对于集体来说能够起到更好的培训作用。

一个新团队成立以后，在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段，团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围，失去团队在以往的拼搏的士气，团队内部呈现出一种懒散、内耗的氛围，这也是多数企业在经营管理过程中都必须要经历的时期。

如何在团队的震荡阶段解决团队成员之间的不满与对立？作为团队拓展训练这种新颖的培训形式，在一定程度上，很好的解决了团队不满期出现的种种问题。团队体验式拓展训练运用多种活动形式和拓展项目，通过团队成员共同参与一些团队拓展活动，以解决团队中出现的沟通不良、团队***、执行不力、团队文化缺失等各种团队不和谐的问题，从而使得让我们的员工——团队成员获得“重i生”。

拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的，而拓展训练并不 强调身体能力的储备与提升。与之相反，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，合肥户外拓展，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。

参加拓展训练的队员通常被分成若干个小组，团体户外拓展，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。