工作服
工作服
定做工作服的八大特性：
① 专用性（企业识别）。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，现货工作服很难有刚好能满足本单位的要求。
② 低成本。工作服毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位宣称自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高（如果在商场购买，更是白白增加一块商业成本）。
③ 方便作业。工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服（西装、衬衫），还是制服，都必须保证穿着时使穿着者感觉舒适，不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的（在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整）。
④ 号码全。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人（而且穿着时不是特别合适）。所以，越是的工作服（比如正装），越要采用量体裁衣模式。
⑤ 服务必不可少。采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就不容易做到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
⑥ 千人千样。工作服虽然是团体定做，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。制衣厂现在大多都有专门的量体师为客户亲自量体，保证每一件制服都合身。
⑦ 耐用性。现在采购量的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。
⑧ 男女并存。工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度（双份的采购过程、双份的***服务、双份的风险），而且还可能导致男女职工心理不平衡。
工作服
工作服
郭沫若曾说：服装是文化的表征。而说到服装，咱们广西是多民族聚居的地区，世居民族有壮族、汉族、瑶族、苗族、侗族、仫佬族......各民族服饰都蕴含着丰富的文化底蕴。不久前，河池市大化瑶族自治县第八届人大会召开第二十五次会议，表决通过了大化瑶族自治县人大会关于《大化瑶族自治县关于推行穿着瑶族服装的决定（草案）》。决定在自治县******、***、中小学校、服务行业中推行穿着瑶族服装。此举引发了不少人的关注。
工作服的设计不是随随便便的，它的制作需要符合职业装的一些共性和行业适用的特性。下面就一起来看看依缘工作服设计需要遵循的四大要点：职业性、经济性、审美性和实用性。
职业性是工作服设计的首要原则。职业化要求有明确的针对性，不同行业、同行不同企业、同企不同岗位、同岗不同身份、性别都可以在职业装上有所体现。工作服表现为一个群体***，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等不同，设计要求具体而各异。
然后是经济性。除了少数价格贵的工作服如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的性价比。在同等美感与功能前提下设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易度、服装的结构等细处着眼。
其次是审美性。工作服的审美性由服装制作手法和工艺、款式性决定。在审美风格上的制作工艺尤为重要。
***后是功能性（实用性）。工作服可以根据不同行业特性选定款式面料。如建筑公司应该选用耐磨性面料；而电子公司应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好与行业相匹配的服装才能达到实用性
