延边夏令营-特训夏令营-雷霆万钧夏令营(优质商家)

　　暑期拓展魔训夏令营注重青少年身心成长教育，突出行为习惯养成；强化在各种特殊环境中的生存技能，同时能增加抗挫能力，磨练意志，拓展思维，挖掘潜能；培养营员在困境中面对问题、解决问题的能力，提升团队协作能力，以及培养坚韧不拔的优良作风。

　　孩子们通过参加暑期拓展魔训夏令营活动走向户外，亲近大自然，同时也培养和锻炼了逻辑思维和学习的兴趣，延边夏令营，增长了知识。因此，利用暑假去参加一些有益的社会实践活动，实际上是对基础教育的一种有效补充。

“勇敢者”奇乐冒险夏令营

　　***能力，千锤百炼：锻炼***生活能力，夏令营加盟合作，培养劳动意识，在心航线本次活动中，老师会指导孩子们自己动手，洗衣做饭，培养***生活、自力更生的能力；

　　生存自救，从容不迫：学习基本的野外生存知识及紧急避险与救护技能——孩子们要学习的不单是课堂知识，课外的谋生应变能力同样重要，自然灾害与***情况随时都可能发生，与其消极防范还不如大胆接受实际训练，真正做到有备无患，使孩子在灾难和意外面前从容应对；

　　沟通交流 竞争合作：结交新朋友，学会与他人合作——有的孩子生性腼腆，在人际交往上有着较大的障碍，本次活动创造了与伙伴们共同生活、学习的环境，通过合作性的游戏，锻炼了孩子与人沟通和交流的能力；

　　团队精神，优势加强：孩子未来进入社会的主流生活方式——不是单纯的个体活动，其中很多项目都是需要由团队共同努力才能够完成，依靠团队合作，通过自己的拼搏，体验到成功的喜悦，从而充分认识到团队的作用，以增强团队意识，提高责任心与集体荣誉感；

　　心灵成长，自行绽放：***心理拓展游戏贯穿全程，特训夏令营，提升儿童情绪自控能力、学习内驱力、社会交往能力等。

***训练夏令营为什么如此受欢迎

　　军事化管理和现代体验式教育理念相结合、军事氛围、国防教育、装备等融入军事拓展训练，夏令营报名，***终形成了富有挑战性的体验式军事拓展课程。***训练夏令营专门为青少年精心设计，军事化管理和现代体验式教育理念相结合，军事氛围、国防教育、装备等融入军事拓展训练，***终形成了富有挑战性的体验式军事拓展课程。

　　***训练夏令营汲取解放军军纪、文化和训练等元素，学习世界童军的训练方法，结合青少年体能、心理现状，根据不同年龄段设计各类教育主题并精心编制训练计划，力图让青少年进入全封闭、有压力的别样体验环境，使其亲身感受严格、紧张、疲惫、艰苦、兴奋、快乐，留下刻骨铭心的记忆。

　　在***训练夏令营的沟通交流，由相见到相识相知，在共同的基础之上，促进了交往，增进了解和认识，建立起了新的人际关系，极大地提高了学生的交际能力。学会一些如何与人和谐相处的为人之道，如互相关心、互相帮助、团结协作、真诚宽容、懂的分享等。这些，都为学生长大后更好地走向社会，融入社会打下基础。

　　***训练夏令营提升孩子紧迫感，培养吃苦耐劳，敢于挑战、不断进取的精神；学会自我激励与激励他人，不畏惧任何拒绝、挫折和打击；同时使这种活力和热情长久的维持。热爱集体，愿意为团队和同学多付出，不计得失做好每件小事情；学习全情投入，能够正确的面对成功与失败的心态。

企业对魔训有哪些认识：

　　魔训效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。

　　魔训的对象是团队，同时团队建设是魔训的目的。近年来，魔训在我国得到迅速的发展，魔训被越来越多的企业、学校、***纳入培训内容。

　　现在恰逢春季，很多企业管理者都准备***员工开展魔训。春季是个好季节，企业外出参加培训的几率也会大大增加，对于魔训基地来说，是逢春来的一次小丰收。当然，很多企业对魔训还是不是太了解，这就需要我们多多引导。并且我们也根据多年工作经验得出，一般企业对于魔训的认识存一些问题。

　　1、企业对魔训方式一般看法:户外魔训，就是玩——错!

　　一直以来，很多企业高管都把魔训当做是旅游，因此说到魔训，他们就是***员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见，抱着旅游的态度参加魔训，其培训效果会不尽人意。魔训本身就是培训，其目的是团队建设，应该以对待培训态度认真对待魔训。魔训不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将魔训穿插在旅游当中，其实很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择魔训加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的魔训才具有培训意义。

　　2、企业对魔训后的效果不是很明确

　　经过多年的发展，以及魔训在西方世界的效用。很多企业觉得***员工参加魔训后团队就会有很多的改变，试图通过魔训来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能。但很多团队参加完魔训后，其管理者都表示魔训结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得魔训没什么效果。好的魔训的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后，企业要针对问题作出相应的对策，调整工作方案，让团队以状态应对工作。