我们都知道劳动***有其特定的处理程序，合同到期离职经济补偿金，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动***吗？陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围，一般来讲，以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
一个企业如果发多起劳动***事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性，劳动***频发，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您全程处理劳动***，若您的企业经常遇到劳动***问题，离职经济补偿，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动***问题。
试用期内可以开除员工吗
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，离职经济补偿计算方法，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。
陈某入职某公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格、所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动合同系不合法解除，要求与预算公司继续履行劳动合同。这个案件***后的结果是：要求与预算公司继续履行劳动合同。本案中，该公司无法证明陈某在试用期内曾做过该意见稿，也无法证明陈某在试用期内确实不符合录用条件。可见公司不能擅自在试用期内辞退员工，也证明了一个企业建立完善的用工制度有多重要。陕西威能律师事务所有***的团队可以为您解决这些困惑。
张某雇请刘某为其农田进行施肥，则二人形成雇佣关系。当天，刘某施肥作业结束后在张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮用过米酒。晚饭后，张某驾驶两轮摩托车送刘某回家，在行驶过程中由于意外发生交通事故，产假后离职经济补偿金计算，张某在***5000元后就拒绝继续***费用，后刘某多次找被告协商要求赔偿未果，遂一纸诉状将张某起诉，要求张某赔偿经济损失共计30000元。张某则坚持刘某的伤情系因刘某神志不清将脚伸进车轮造成，他不应承担赔偿责任。对于此问题结果如何，则涉及雇佣关系下的责承担问题。
在雇佣关系中，出现问题有谁负责受很多因素的影响。情况不同，雇佣关系的责任承担问题也就会不同。陕西威能律师事务所***的劳动***处理团队，合理的收费，为您提供***的服务。
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