员工生日福利策划方案-郑州荣信百货-精品员工生日福利

员工生日卡券必须是选择蛋糕？过生日可以有更好的方式吗？

据统计，目前大多数企业、***职工过生日大家基本发放的都是蛋糕房的蛋糕领取券，这个已经是在单位很多年一成不变的一个惯例了。可是，细想，这种方式真的是否适合每个职工吗？不吃甜食、身体原因、健康原因、路途因素等等，这些是否可以改革一下呢？工会工作目的是能够给所有的职工提供更省心、温馨、贴心、耐心的服务，可是这种千篇一律的蛋糕发放模式真的就很让大家满意吗？肯定不是，不过好像又没有特别合适的方式来改变一下。今天我们就给大家推荐一种可以让这种不是特别人性化生日福利发放模式，生日券，以大家很熟悉的网购的方式来自主选择蛋糕品牌、蛋糕款式、自己也可以直接送给自己的亲朋，或者是可以兑换一些直接喜欢吃的小零食等等，怎么样？比专一的蛋糕券灵活多了吧？

了解员工福利需求明确福利实施对象后，精品员工生日福利，良好的福利沟通及时清楚的了解员工的福利需求可实现员工福利效用的大化。了解员工需求时应该抓住认清员工的关键需求及尚未得到满足的需求，使公司的福利政策设法贴近员工不断变动的需求。企业可以公开向员工介绍有关的福利项目，尽量使公司每个员工都能详尽的了解公司福利计划，员工生日福利策划方案，使员工的沟通成为福利工作的一个重要组成部分，这个福利政策的制定是员工沟通的结果，这为企业更具有针对性的提出福利政策提供了很好的借鉴意义。

员工福利制度的经济效应

1．储蓄效应

2．***效应

3．激励与约束效应

浅谈一下员工福利制度这个名词，不以规矩不成方圆，这个是定律，任何事情都要有法可依，有例可选，员工福利的选择向来是一个相对比较难选的一个话题，大家都知道众口难调，每个人的需求都不一样，所以很难一碗水端平，只有让工会的***看是不近人情了，统一购买一个模样的产品，爱用不用，你用不上，别人可以用的上，基本都是这种说辞，这种方式究其原因是没有合适的适合每个人的福利方案来支撑，员工福利生日礼券，目前荣信百货可以解决这个长久以来的弊端，单独设计产品，定制不同类型的福利方案。