水能载舟，亦能覆舟，工会员工福利蛋糕费用，企业就是这条舟。员工就是活水，一个公司能否高速的持续发展取决于员工的忠诚及公司的企业文化是否有持续的凝聚力，***总工会员工福利规定，员工有归属感，他们就会把公司当成家，吧企业当成自已的企业。员工福利的激励方案是促进员工活力和工作热情的一种方式，可以说是屡试不爽，员工的福利好坏可以激发他们的工作热情也会给公司带想像不到的利益。所以每个企业基本都会很看中员工福利这一块，逢年过节都壶派出采购、财务、工会等人员来进行员工福利的挑选和采购，一旦有合适的产品往往会大批量的进行采购，这样好处是显而易见的，不过呢弊端也是很明显的，员工身在祖国的四面八方，旅途的鞍马劳顿还需要带大包小包的产品已经完全不适应现代社会了，所以架构一套合适的员工福利系统已经是迫在眉睫了。
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比起较为原始和通用的节日慰问、对公餐饮费用报销等福利，如今企业在福利产品和项目的选择上，都开始重视福利对员工个人工作的激励作用。“大锅饭”一般的福利政策，看起来人人平等，实际上却满足不了所有人的需求。
要让员工能有所选择
给不同年龄层次、不同需求的员工以不同的福利选择，才能尽可能多方位满足他们工作以外的生活需求。
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