it行业猎头公司哪家好-文臣武将(推荐商家)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值，站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持以人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力，在***i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧，并贯彻落实集团以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值，共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、消费品猎头公司哪家好、珠宝猎头公司哪家好、美容猎头公司哪家好、机械猎头公司哪家好等。

猎头公司能够给人才带来哪些便利？

职业规划

对于人才来说，职业规划是开展事业的前提，没有一个合理的职业规划，又如何打拼事业呢。猎头公司作为***猎手，在人才的职业规划方面具有超乎人才自己的长远看法。根据猎头公司工作多年的经验分享，猎头公司会根据候选人的技能、能力、工作经验等各项因素结合市场行情做出分析和判断，为人才给出合理、科学的建议，帮助人才清晰的了解自己的职业规划和处境。

随着猎头行业的发展，猎头公司渐渐走向成熟，不少猎头公司往***、专注、快速靠拢，帮助了不少企业和候选人获取合作，成功获得各个行业的一片掌声。同时，也有不少人才争相向猎头公司投递简历，希望可以通过猎头公司获得期望职位。

猎头公司怎么猎取候选人的

猎头这个职位在很多人看来就是一个很神圣的职位，没有他们猎取不到的候选人，但其实作为一个猎头顾问，他们也深知，他们的猎取到的候选人都是他们努力不放弃的结果。没有一个候选人是那么轻而易举就成功猎取的。

想要成功猎取候选人，猎头公司会用职位来吸引候选人，毕竟职位才是日后他们需要朝夕相处的，一个相对发展平台比较好的职位会决定候选人是否有意愿跳槽，没有一个职场人对自己的发展不重视的。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

当猎头找上你时，千万别劈头就问：是哪一家公司

每家猎头公司的强项不尽相同，有些是IT业为主，有些是消费品市场或医i疗业等，但每家猎头公司多半针对不同产业都有各自的部门及顾问彼此合作。选择猎头时，可先依据你的背景产业以及你的职位，调查一下市场上有哪几家猎头公司的强项产业，再透过网站或朋友介绍合适猎头，记住！不要一个履历投一堆职缺，很容易被直接PASS，因为代表连你都不知道什么机会适合自己。而各产业职缺千百种，猎头一天会收到好几十份来自不同产业背景的人才，必须有“排序”。

而排序就是：先从***适合人选可以到客户端面试的人先谈起。接着猎头会谈一些现在也许没机会，但履历背景很不错的求职者，因为未来有相关机会时即可联系。***怕有一种是背景不够好，找不到好机会回来怪猎头的，极有可能是你不够好，猎头真的不知道能介绍你去哪家客户公司。也有很大的可能是市场不好，真的没甚么特别好的职位机会，所以劝留不劝离。

千万要记住，猎头对所属客户必须要保密，所以在还没有确认你履历信息以及背景是否适合被挖角之前，猎头不会轻易提供公司信息，所以，不要劈头第1句就问“公司是哪间？”，或是“你那边有哪些适合的？”猎头必须确认你至少***后三份工作的离职原因，确保未来公司不会发生跟你当初离职一样的事情（公司倒闭另当别论）。

如何判断你要进的公司适不适合你，在此提供几个方法：

1 猎头是师徒行业，直线老板就是你的短期榜样，所以首先看直线老板的个人能力格局视野胸怀等和是否愿意倾其所有教导你。好公司不如好老板。

2 看钱啊！！哪里***多去哪里！但是记住***重要的是先学***的本事，不要被一时的底薪高低，同事的形象，公司的装潢等等表象给迷惑住，要透过现象看本质。真本事学到了，只要你脑力正常，体力不错，钱肯定赚到手软，只要你愿意不舍昼夜的干..

3看公司整体的氛围，看其他顾问的水平，看公司整体发展趋势，是否处于斗志昂扬的上升期。

4 看情怀，看公司文化，有没有战斗力，有没有凝聚力，员工快乐度满意度幸福感如何？

5 看公司服务的客户的层次和***发展方向，朝阳还是夕阳行业？

6 看看工作地点，上班单程两个小时的肯定吃不消

7看口碑，看客户和候选人对公司的评价，也可以到脉脉上看看。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

猎头公司招聘如何做招聘效率更高？

了解企业对招聘人选的需求和要求

猎头公司招聘流程是怎样的，如何做招聘效率更高？很多猎头公司，在了解企业的信息和招聘的职位之后，就要了解企业对招聘人选有什么样的需求和要求了。一般企业与猎头公司合作就是希望可以找到能胜任某个职位的人选，若猎头公司招聘在接到项目后直接做单，it行业猎头公司哪家好，不了解企业对候选人有什么样的需求就展开推荐工作，不但很难找到合适的人选，还有可能会推荐不符合企业需求的候选人。

在***猎头工作多年的工作经验看来，不论猎头公司从事什么领域的招聘，衡阳猎头公司哪家好，哪怕猎头公司二十年来只做***领域，在接到项目后也要先对企业招聘人选进行了解。若直接做单只会不精准，还会增加猎头公司招聘的时间。且正规、***的猎头公司招聘都是按流程走的，假如猎头公司招聘在接单后直接做，环保猎头公司哪家好，那就显得猎头公司很不***，到时候找不到合适的候选人推荐给企业，不但会浪费猎头公司和企业客户双方的时间，还会影响猎头公司的口碑。

猎头公司如何立足中国，放眼海外市场？

1.打造公司的品牌。要让人们知道公司的品牌就要懂得推广，营销，可以借助媒体，互联网，还有其他渠道等。

2.建立了标准化的服务流程，实现猎头服务工业化、流水线化，通过技术和算法等系统优化猎头服务，为客户提供猎头顾问无法单独提供的差异化服务，增大顾问与公司的粘度、强化公司对资源的掌控力度。

3.培训新人猎头，让他们学习猎头知识，懂得沟通技巧，做好***服务。对于沟通缺乏的猎头新人跟候选人沟通时，多了解候选人所在的行业信息、了解候选的兴趣爱好，it猎头公司哪家好，多一些候选人的共同话题，只要把自己要传达的信息有效的传达给候选人就可以。

4.拥抱“互联网 浪潮”，实现公司与企业、人才零距离沟通互动，借助技术革新多维度、更深入地了解客户和候选人，借力新技术，为客户寻猎满足企业文化价值、团队合作、岗位需求的***i合适人才。

5.猎头行业薪资较高、压力较大，对应的底薪低、提成高，猎头顾问流失率必然很高，因此公司老板从自身入手，看准猎头顾问的薄弱环节进行针对性的培养、提升，施压在短时间内或许有效。