人力资源外包哪家好-芜湖人力资源外包-芜湖安江劳务外包

项目外包与劳务派遣二者的区别：项目外包是指企业将某个相对***的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，人力资源外包多少钱，由承包单位依据发包企业的要求，***和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位***承包费用，不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员***任何费用。劳务派遣是指由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，人力资源外包机构，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和***费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和***费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，人力资源外包哪家好，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。《侵权责任法》规定："派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

劳务派遣工适用于哪些岗位？劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，芜湖人力资源外包，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性，是指非主营业务的岗位。替代性，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。